IT背景律师处理民商事纠纷：善解电子证据

IT背景律师深耕民商事诉讼：以技术逻辑拆解纠纷，光谷企业法律服务更具优势

在武汉光谷这片科技企业、电商公司、软件服务商聚集的创业热土上，企业间的合同往来、用工管理、股权合作往往掺杂着大量数字化痕迹——电子合同、钉钉考勤、微信转账、系统数据……这些非传统纸质证据的梳理与认定，常常成为民商事纠纷的核心难点。

毕业于中国科学技术大学IT相关专业、持有专利代理人资格证书的朱贺成律师，兼具技术思维与法律专业能力，自2021年执业以来深耕民商事诉讼领域，凭借“技术+法律”的复合优势，在合同事务、股权纠纷、劳动争议等案件中，擅长厘清复杂电子证据链条、穿透案件表象抓取核心焦点，为科技型企业与自然人提供务实严谨的法律服务。

朱贺成律师曾代理一起环评技术服务委托合同纠纷。2019年4月，武汉某加工企业与某环评服务商签订委托合同，约定由服务商为企业年加工1万吨项目编制环境影响报告书并完成生态环境部门审批，合同总费用16万元。

合同履行过程中，双方经协商于2019年10月签署《解除合同协议书》，一致同意即时解除原委托合同，并约定由委托方承担对应责任。但后续因解除协议条款较为简略，未明确已完成工作的计价标准、费用结算范围、款项退还方式等细节，双方就解约后的清算事宜多次协商无果，企业遂诉至法院，请求确认原委托合同已于2019年10月解除，并要求按照解除协议约定完成后续清算。

本案核心争议集中在三点：一是《解除合同协议书》的效力认定；二是解约后双方责任划分与款项结算的依据；三是服务商已开展的部分环评工作如何核算成本与费用。因解除协议未细化实操条款，双方对“承担对应责任”的范围各执一词，且环评服务属于专业技术类工作，已完成工作量的举证与核算存在一定门槛。

朱贺成律师代理原告加工企业方后，依托IT专业训练养成的结构化梳理能力，将原委托合同、解除协议书、磋商沟通记录、工作进度凭证等全部材料逐一归类整理，还原从签约到解约的完整事实链条。庭审中，他围绕“意思自治”原则重点举证，论证解除协议是双方协商一致的最终合意，应当优先作为界定权责的依据；同时结合《环境影响评价技术导则》的行业规范，对服务商已完成的工作内容进行拆解，区分实质性工作与筹备性工作，避免对方主张的费用过高。

法院经审理认为，原委托合同与《解除合同协议书》均系双方真实意思表示，无法定无效或可撤销情形，合法有效，双方委托合同关系于2019年10月依约解除。法院依据解除协议约定，结合合同实际履行情况与诚实信用原则，对双方解约后的权利义务作出界定，支持了原告确认合同解除的核心诉求，并对清算事宜作出裁判。

除商事合同纠纷外，朱贺成律师在劳动争议案件中也展现出对电子证据的敏锐判断力。2025年，他代理一起异地家具企业应对劳动仲裁：一名劳动者主张2024年10月至12月期间与该浙江注册的家具企业存在劳动关系，称由企业法定代表人微信发放工资、通过企业钉钉系统考勤，要求确认劳动关系并支付未签劳动合同的双倍工资差额1.6万元。

本案的特殊之处在于，企业在武汉未设立经营场所，劳动者提交的微信转账记录、钉钉考勤截图、聊天记录形成了“用工表象”，但实际招聘、管理劳动者的是武汉本地一家电商经营部——该经营部在注册阶段曾借用家具企业的钉钉系统账号用于员工考勤，并委托企业法定代表人代发员工工资。如何穿透这些外观证据，证明真实用工主体并非家具企业，是案件抗辩的核心。

朱贺成律师接受企业委托后，首先对劳动者提交的全部电子证据进行溯源分析：核对钉钉账号的注册与使用记录、梳理微信转账的备注与上下文、比对工作指令的发送主体。随后，他协助企业收集与电商经营部的电子商务合作协议、沟通记录、证人证言等材料，搭建起完整的证据链，逐一论证：钉钉考勤仅为借用系统，并非企业用工管理；法定代表人转账属于代发薪资，而非直接发放劳动报酬；劳动者的工作内容属于电商经营部的业务范围，与家具企业不存在人身依附性的管理关系。

劳动人事争议仲裁委经审理认为，劳动者提交的证据仅能证明转账与沟通事实，不足以证明其接受家具企业的劳动管理，也无法证明劳动内容属于家具企业业务组成部分。仲裁委采信了朱贺成律师的代理意见，驳回了劳动者的全部仲裁请求。

执业以来，朱贺成律师代理各类民商事案件上百起，始终秉持“勤勉、务实、严谨、细致”的执业理念，兼顾法律分析的严谨性与解决方案的务实性，从不盲目承诺结果，而是根据案件实际情况选择诉讼抗辩或调解协商路径。结合办理的多起案件，他也为普通当事人与企业总结了几点实用提示：

1.合同解除类协议需细化条款：无论商事合作还是个人间协议，终止合作时不能仅简单约定“合同解除”，应将已完成工作量、款项结算、费用承担、后续配合义务、违约责任等全部落实为书面条款，提前锁定权利义务，避免后续纠纷。

2.企业商业合作需划清用工边界：企业间合作应尽量避免代发工资、出借办公系统等操作；若确有必要，务必留存书面合作协议，明确代付、借用的性质与范围，防止被认定为事实劳动关系，产生双倍工资、社保补缴等额外风险。

3.电子证据需注重完整性与关联性：微信聊天记录、转账凭证、系统考勤等电子证据，不能仅提供截图，应保留原始载体与完整上下文，必要时进行公证或证据固化，才能在诉讼或仲裁中有效证明案件事实。

4.专业纠纷建议尽早寻求法律支持：涉及技术服务、股权、异地用工等复杂纠纷时，提前委托律师梳理证据、评估风险，能更高效地厘清权责，减少时间与经济成本的损耗。

如果您或您的企业正面临合同纠纷、劳动争议、股权纷争等民商事法律问题，可联系湖北天崇律师事务所的朱贺成律师，地址位于武汉市东湖新技术开发区光谷国际广场，他将结合技术背景与法律专业能力，为您提供针对性的案件分析与解决方案。