什么情况中可以主张n+1赔偿

在职场上，大家都希望工作稳定，可有时候难免会遇到被公司辞退的情况。这就涉及到一个很关键的问题：辞退后能拿到多少赔偿？“N+1赔偿”就是很多人关心的话题。“N”代表的是员工在公司的工作年限对应的经济补偿，每满一年支付一个月工资；“1”则是额外支付的一个月工资作为代通知金。那到底在哪些情况下员工可以主张这种赔偿呢？下面就来详细说说。

一、医疗期满不能从事原工作也不能从事新安排工作

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，员工此时可主张“N+1赔偿”。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，他生病医疗期满后，既无法回到原岗位工作，公司给他安排新工作他也不能胜任，公司没有提前30天书面通知就辞退他，那么小李就可以要求公司支付（3+1）×5000=20000元的赔偿。

二、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以选择提前三十日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同。例如小张在销售岗位工作，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训课程，之后又把他调到其他销售区域，但小张还是无法完成销售任务，这时公司若要辞退他，小张就有权利主张“N+1赔偿”。

三、客观情况重大变化致合同无法履行

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在满足条件下解除合同，员工可获“N+1赔偿”。像公司因为城市规划需要整体搬迁到其他城市，员工不愿意去新地址工作，双方又无法就新的工作地点、岗位等达成一致，公司就需要支付相应赔偿。比如小王在公司工作了2年半，月工资6000元，公司因搬迁与他无法达成协议而辞退他，小王能拿到（2.5+1）×6000=21000元赔偿。

四、主张赔偿的操作要点

员工要主张“N+1赔偿”，首先得收集证据，比如劳动合同，证明自己和公司存在劳动关系；工资条或银行工资流水，确定工资数额；公司的辞退通知，证明公司解除劳动关系的事实等。然后可以先和公司协商赔偿事宜，协商时要明确表达自己的诉求，注意保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。

拿到赔偿之后，员工可能还会面临社保缴纳中断、再就业等问题。社保中断可能会影响到医保报销、购房资格等权益，再就业过程中也可能遇到新的劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。