合同到期超20天未签订该如何处理

工作中，合同就像我们的“保护盾”，保障着我们的权益。当合同到期，本该续签，却过了20天还没动静，这可就有点让人头疼了。对于劳动者来说，心里会犯嘀咕，担心自己的权益会不会受到影响；对于用人单位而言，也可能面临一些潜在的法律风险。那么，这种情况下到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、主动与单位沟通协商

发现合同到期超20天没续签，首先可以主动和用人单位沟通。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门谈谈，了解下未续签合同的原因。比如小李在一家公司工作，合同到期20多天没续签，他就主动找了公司的人力资源经理，询问情况。原来公司最近业务繁忙，把续签合同的事给耽搁了。通过沟通，双方很快就续签了合同。沟通时要注意保留证据，比如聊天记录、邮件等，以防后续出现纠纷。

二、明确自己的权益

根据法律规定，合同到期后，用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果和单位沟通后，单位还是拖着不续签，就要清楚自己有获得双倍工资的权益。但要注意，这个双倍工资是从合同到期后的第二个月开始计算的。比如小张的合同到期30天后单位仍未续签，从第31天起，他就可以要求单位支付双倍工资。

三、收集相关证据

要是和单位沟通不顺利，打算通过法律途径解决，就要收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及工作的时间、工资待遇等情况。比如小赵合同到期后单位一直不续签，他就收集了自己近几个月的工资条、考勤打卡记录等，为后续维权做好准备。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如投诉信、身份证明、证据材料等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小王合同到期超20天未续签，和单位协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位很快就和他续签了合同。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小陈合同到期未续签，经过劳动监察部门处理后单位仍不解决，他就申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决单位支付他双倍工资并续签合同。

合同到期超20天未签订处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如续签合同的条款不满意怎么办，单位以各种理由降低工资待遇该如何应对等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷，影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在合同问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。