一个月店铺未签合同，应该怎样去告它

打工的都知道，和单位签合同是保障自己权益的关键。可最近有不少朋友遇到闹心事儿，在店铺干了一个月，店铺却没和他们签合同。这事儿可不能小瞧，没合同，工资、福利啥的都没保障，一旦出问题，自己有理都说不清。那要是碰到这种一个月店铺没签合同的情况，咱该咋去告它呢？接下来咱就好好聊聊这事儿。

一、明确法律依据和自身权益

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内要和劳动者订立书面劳动合同。要是超过一个月不满一年没签，得向劳动者每月支付二倍工资。比如说小张在一家小餐馆干了一个半月，没签合同，那他就有权要求餐馆支付额外一个月的工资。所以当你遇到店铺一个月没签合同，要清楚自己有主张双倍工资等权益。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。你得收集能证明你和店铺存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。比如小王在一家服装店工作，他保留了店铺给他发工资的转账记录，还有和老板关于工作安排的聊天记录，这些都能证明他和店铺有劳动关系。要是有同事愿意给你作证，那也是很有力的证据。

三、尝试与店铺协商

在正式采取法律行动前，不妨先和店铺好好沟通。你可以找店铺负责人，心平气和地说明情况，要求签订合同，并支付相应补偿。说不定店铺是疏忽了，经过协商就解决问题了。比如小李在一家文具店工作，他和老板说没签合同让自己心里不踏实，老板了解情况后，马上和他签了合同，还补了相应的工资。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对店铺进行调查，如果发现店铺确实违法，会责令其改正。比如小赵在一家理发店工作，投诉后，劳动监察部门介入调查，理发店不仅和他签了合同，还支付了相应的补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，你可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小孙在一家蛋糕店工作，仲裁结果他不满意，就向法院起诉，最终维护了自己的权益。

告店铺没签合同这事儿解决后，后续还可能有新状况。比如店铺会不会打击报复，裁决或判决生效后店铺不履行怎么办。这些问题要是处理不好，可能会让你的维权成果打折扣。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你维权更有保障。