20职务侵占罪的立案标准是什么

在公司里，员工和老板之间有时候会因为财物的事儿闹矛盾。有的员工可能会利用自己的职务之便，把公司的财物据为己有，这就可能涉及到职务侵占罪。但是很多人并不清楚，到底到什么程度才会被认定为职务侵占罪并立案呢？下面就来详细说说职务侵占罪的立案标准。

一、职务侵占罪立案标准的法律规定

根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这里的“数额较大”是有明确标准的，一般来说，数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。比如一家小公司的财务人员，私自挪用了公司五万元用于自己的消费，这种情况就达到了职务侵占罪的立案标准。

二、如何认定“利用职务之便”

“利用职务之便”是构成职务侵占罪的关键要素之一。它指的是行为人利用自己在单位担任的职务所具有的主管、管理、经手本单位财物的便利条件。比如仓库管理员，利用自己管理仓库货物的便利，将仓库里的货物偷偷拿出去卖掉，这就是典型的利用职务之便。再比如销售部门的人员，利用自己负责收款的便利，将收到的货款据为己有，也属于利用职务之便。

三、立案所需材料

如果发现有人可能涉嫌职务侵占罪，想要去立案，需要准备一些材料。首先是证明犯罪嫌疑人身份的材料，比如身份证复印件、工作证等，以确定其在单位的职务和身份。其次是证明犯罪事实的材料，像财务账目、交易记录、合同等，这些材料可以证明犯罪嫌疑人侵占了单位的财物。此外，还可以提供证人证言，比如同事的证言，证明犯罪嫌疑人实施了侵占行为。

四、立案后的处理流程

一旦立案，公安机关会进行侦查。他们会收集相关证据，询问证人，对犯罪嫌疑人进行调查。如果证据确凿，犯罪嫌疑人会被采取强制措施，比如刑事拘留。之后，案件会移送检察机关审查起诉，检察机关会根据证据情况决定是否向法院提起公诉。最后，法院会根据法律和证据进行审判，确定犯罪嫌疑人是否构成职务侵占罪以及相应的刑罚。

职务侵占罪立案之后，后续还可能会面临很多复杂的问题，比如犯罪嫌疑人是否会退还侵占的财物，如何挽回单位的损失，以及犯罪嫌疑人可能会提出的各种辩解等。这些问题处理起来并不容易，可能会让当事人感到头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理职务侵占罪相关问题上少走弯路，更好地维护单位的合法权益。