签了1次合同第2次不签怎么赔偿

大家在工作中都知道签劳动合同是保障自己权益的重要事儿，可有时候会碰到这样的情况。第一次合同到期了，按常理说应该续签，可单位却不跟你签了。这一下子就让人慌了神儿，没了合同就像小船没了锚，心里没个底儿。现实里，很多人还没搞清楚状况，就糊里糊涂地离开了单位，白白损失了自己应得的赔偿。那到底签了一次合同，第二次不签该怎么赔偿呢？咱们一起来好好研究研究。

一、判断单位不续签合同时是否应支付赔偿

用人单位与劳动者签订一次劳动合同后第二次不续签，一般情况下是要支付经济补偿的。不过，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位就不用支付经济补偿了。比如，单位提出在第二次续签时工资待遇不变、工作条件也没变差，可劳动者就是不想续签，这种情况下单位无需支付赔偿。

二、明确经济补偿的计算方式

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小李在一家公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、协商赔偿事宜

当遇到单位第二次不续签合同的情况时，劳动者可以先尝试和单位协商赔偿问题。在协商前，劳动者要清楚自己能获得的赔偿金额。和单位协商时，要心平气和地说明法律规定和自己应得的赔偿。要是双方能达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等具体事项。

四、协商不成时的处理方式

如果协商不成，劳动者可以采取进一步的维权措施。可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系以及自己的工作年限等信息。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是投诉没有解决问题，劳动者还能申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理和裁决。

签了一次合同后，第二次不签的赔偿问题解决后，后续可能还会碰到单位不按时支付赔偿款，或者对仲裁裁决结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者再次陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你规划好后续流程，让你在维权路上少走弯路，安心维护自己的合法权益。