签了用人单位写着不交保险的合同怎么弄

工作中，不少人找工作心切，面对用人单位提出的一些不合理要求，可能就咬牙答应了，其中签不交保险的合同就是常见的一种情况。可大家都知道，社保对咱们来说非常重要，它能在生病、失业、养老等方面给我们提供保障。一旦签了这样的合同，以后要是生病住院或者遇到其他情况，就会陷入非常被动的境地。那签了这种合同到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确合同中不交保险条款无效

根据法律规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这是不能通过合同约定来免除的。也就是说，即便你和用人单位签了写着不交保险的合同，这个条款也是无效的。比如小张和一家小公司签了合同，合同里写着公司不给交保险，后来小张了解到法律规定后，就可以主张这个条款无效。

二、与用人单位协商解决

发现签了这样的合同后，首先可以尝试和用人单位协商。跟单位说明缴纳社保是他们的法定义务，合同里的条款无效，要求单位按照法律规定为自己缴纳保险。协商的时候要注意方式方法，保持冷静和理性。比如小王和单位协商时，就摆事实、讲道理，说明缴纳社保对双方都有好处，最后单位同意为他补缴社保。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期改正。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位为小李补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不缴纳保险，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决用人单位为小赵补缴社保。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院最终判决用人单位为小钱补缴社保。

签了用人单位写着不交保险的合同后，不要慌张，通过合法途径是可以解决问题的。但后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位虽然补缴了社保，但在计算缴费基数等方面可能存在争议，或者补缴过程中出现一些手续上的问题。遇到这些情况，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。