企业关门赔偿标准是否为n+1

不少人都有过在企业工作的经历，有时候企业会由于经营不善、市场环境变化等各种原因不得不关门。这时候员工就会面临失去工作的状况，同时大家也很关心企业关门后，自己能拿到多少赔偿。“N+1”这种赔偿方式好像经常被提及，那企业关门赔偿标准是不是一定就是“N+1”呢？这其中有不少门道，下面就来仔细说说。

一、“N+1”赔偿是啥意思

“N”指的是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指额外支付劳动者一个月工资。比如说，小张在一家企业工作了3年，他每月工资是5000元，若企业按照“N+1”赔偿，那他能拿到的赔偿就是（3×5000）+5000=20000元。

二、企业关门哪些情况适用“N+1”

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。就像企业因为突发的自然灾害、政策调整等不可抗力因素导致需要关门，并且没有提前三十日以书面形式通知员工，那么就可能适用“N+1”的赔偿标准。

三、企业关门不一定都按“N+1”赔偿

如果企业是因为破产而关门，依据法律，企业被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，这里只支付“N”的补偿，并没有“+1”。例如，一家企业因为经营不善资不抵债，向法院申请破产，这种情况下员工能拿到的就是“N”的经济补偿，而不是“N+1”。

四、员工维权需做好这些事

当企业关门涉及赔偿问题时，员工要积极维权。第一步是协商，员工可以和企业负责人就赔偿事宜进行沟通协商，明确赔偿标准和时间。在协商时，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的材料。第三步，若投诉也无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

企业关门赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如企业拖延支付赔偿款，或者员工发现赔偿计算有误等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识来应对。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具有合法的执业资质，并且有丰富的处理劳动纠纷案件的经验，不会做虚假承诺，能根据员工的具体情况提供切实可行的解决方案，帮员工更好地维护自己的合法权益。