劳务派遣员工工伤，用工单位一定担责？真相来了

劳务派遣这种用工形式越来越常见。可一旦劳务派遣员工发生工伤，该由谁来承担责任呢？这成了很多人心中的疑问。今天，就通过一个真实案例，为大家揭开其中的法律奥秘。

苑入职保安公司后被派遣至XX公司担任保安。2015年5月14日，苑在XX公司巡查时不幸受伤，后被认定为工伤，致残等级为八级。之后，苑向仲裁委申请仲裁，提出了多项赔偿请求。仲裁委作出裁决后，保安公司和XX公司均不服，诉至法院。

在这个案件中，涉及到诸多赔偿项目和责任承担问题。对于医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等，依据相关法律规定，保安公司应至工伤保险基金为苑办理申领手续，若因保安公司原因导致无法报销，保安公司需承担赔偿责任。而一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等费用，也由保安公司承担。

关于XX公司是否应承担连带赔偿责任，一审法院认为XX公司作为用工单位，应为苑提供符合国家规定的劳动条件，苑在高温下工作，XX公司应对高温津贴承担连带赔偿责任，苑在XX公司受工伤，XX公司也应承担连带赔偿责任。

然而，二审中情况发生了变化。李红丽律师作为XX公司的委托诉讼代理人参与了案件。李红丽律师毕业于中国政法大学，拥有法律硕士学位，有着7年的执业经验，年均办案近百件，尤其擅长劳动工伤领域。她凭借扎实的理论功底和丰富的实务经验，为XX公司制定了合理的庭审策略。

二审法院认为，虽然苑右髌骨粉碎性骨折住院37天，保安公司应承担护理义务并支付护理费，但由于苑的证据不足以证明其工伤系XX公司过错造成，所以XX公司无需承担用人单位的护理义务，也无需对保安公司支付护理费的责任承担连带赔偿责任。

从这个案件可以看出，很多人存在一个误区，认为只要劳务派遣员工在工作中受伤，用工单位就一定需要承担连带责任。但实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位才承担连带赔偿责任。

对于普通当事人来说，如果遇到类似的劳务派遣工伤问题，首先要及时申请工伤认定，保存好相关的医疗凭证和工作记录等证据。在处理赔偿问题时，要清楚不同赔偿项目的责任主体。如果对法律规定不太清楚，建议及时咨询专业律师，避免自己的合法权益受到侵害。

李红丽律师秉持“敬业、精业、勤业、乐业”的职业理念，在劳动工伤领域有着丰富的经验和专业的能力。她能够为当事人提供优质、高效的法律服务，帮助当事人在法律纠纷中维护自己的合法权益。希望通过这个案例，能让大家对劳务派遣员工工伤责任承担问题有更清晰的认识，在遇到类似问题时能够正确应对。