未签合同与违法分包下的工伤赔偿之争

2024年，环卫车司机因工伤赔偿及未签劳动合同二倍工资与公司产生争议，同时某船舶工程公司也因工伤保险责任承担陷入纠纷。接手这两起案件的梁广宇律师，自2015年开始执业，擅长劳动纠纷、工伤索赔等领域。

在环卫车司机工伤赔偿及未签劳动合同二倍工资劳动争议案中，申请人于2024年3月1日入职某物业管理有限公司，担任环卫车司机，双方未签书面劳动合同。4月13日，申请人工作时因交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级。6月13日，申请人因个人原因离职，公司拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。梁广宇律师接受委托后，指导申请人梳理工资发放记录、社保缴纳证明等关键证据，明确仲裁请求。仲裁审理时，公司未到庭、未答辩及提交证据。梁广宇律师结合相关证据，主张双方存在事实劳动关系，公司应承担责任。最终，劳动争议仲裁委员会采纳其意见，裁决公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、未签劳动合同二倍工资差额等。

在梁广宇律师代理的某船舶工程公司违法分包下的工伤保险责任承担纠纷案中，申请人孙XX于2024年3月入职该公司担任电焊工，9月14日工作中受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级拾级。公司主张已将工程分包给第三方，与申请人不存在劳动关系，且就工伤认定提起行政诉讼，拒绝承担工伤保险责任。梁广宇律师针对公司“工程已分包给第三方，工资系代发”的抗辩，指出公司虽出示承揽协议，但无法证明分包合法有效，且申请人不知晓并接受案外公司管理。公司直接与申请人签订《劳动合同》，办理出入证并支付报酬，符合劳动关系成立要件。面对公司通过行政诉讼拖延时间，律师援引法律规定，说服仲裁委采纳工伤认定决定书。关于工资标准，公司拒不提供详细构成，律师依据规定结合申请人银行流水及出勤记录，推算出工资标准，获仲裁委采信。最终，仲裁委认定双方劳动关系于2024年11月13日解除，公司需支付各项工伤保险待遇共计234,360元。

梁广宇律师在处理证据问题上，注重指导当事人梳理关键证据，紧扣证据链条驳斥对方抗辩理由，依据法律规定应对诉讼中的各种情况，精准核算赔偿金额，从而有力维护当事人的合法权益。