工伤认定生效后，单位上诉拒赔怎么办？

本案中，劳动者在工作时受伤，依法被认定为工伤。然而，用工单位拒绝支付工伤待遇，一审法院判决支持劳动者工伤赔偿后，单位仍不服，上诉至延边州中级人民法院，试图否认工伤事实、拒绝赔付。为保障自身工伤权益顺利兑现，伤者委托杨连东律师代理二审，期望稳住一审成果、快速拿到赔偿、彻底了结纠纷。

案件的争议焦点在于，单位提出“不属于劳动合同关系”“公章不真实”等抗辩，试图否认工伤事实和拒绝赔付。

杨连东律师所在的吉林信可律师事务所接手此案后，他立即全面梳理一审证据、判决及上诉理由。杨连东律师本科毕业于西北民族大学法学院法学专业，多年的法律从业经历让他有着扎实的法律功底。针对上诉人的核心抗辩，他迅速固定工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决、用工事实、伤残等级鉴定等关键材料，构建完整、扎实的权利依据。考虑到伤者急需赔偿款用于生活与康复，杨律师确定“以保胜诉为底线、以快调解为目标”的办案策略，在坚决守住赔偿底线的同时，积极推动二审高效和解。

从法律层面来看，根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤认定一旦生效，用工单位就应依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定待遇。在本案中，工伤认定已发生法律效力，用工单位拒绝支付工伤待遇的行为明显违反法律规定。

庭审中，杨连东律师有力驳斥上诉人的无理抗辩，明确指出工伤认定已发生法律效力，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。在他严谨的法律论证与强力维权下，上诉人最终放弃不合理抗辩，同意协商解决。

经法院主持及杨连东律师积极协调，双方达成最优调解方案：用工单位一次性支付劳动者75000元，并承担一、二审全部诉讼费用，劳动者其他权利一并了结。

杨连东律师在处理合同纠纷等其他民商事领域案件时，同样秉持严谨务实的作风。对于遇到类似工伤纠纷的劳动者来说，在遭遇用工单位拒绝支付工伤待遇时，要及时收集和固定相关证据，如工伤认定决定书、劳动仲裁裁决等。同时，可以尽早委托专业律师介入，通过法律途径维护自己的合法权益。

这个案例表明，工伤认定生效后，用工单位应依法履行赔偿义务，劳动者的合法权益受法律保护，即便单位上诉，只要有充分的证据和正确的法律适用，劳动者的权益依然能够得到保障。