同一个劳动者，三年两次委托：叶文晖律师的劳动维权之路

追讨拖欠薪资

2019年期间，某地产营销策划公司的一名员工，由于公司长期拖欠工资且未依法缴纳社保，委托叶文晖律师团队进行劳动仲裁。叶文晖律师从2016年执业以来，累计承办法律事务已逾700多件，尤其擅长劳动争议领域。接受委托人委托后，他迅速行动，第一时间梳理委托人的银行流水、考勤记录、工作沟通记录等证据链，锁定了劳动关是存续时间及欠薪事实。

庭审中，针对公司提出的“委托人从行离职”等抗辩，叶文晖律师精准援引中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条之规定，指出用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保即构成违法，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿。最终，仲裁庭全额支持了委托人的仲裁请求，确认了劳动关是，公司向委托人支付拖欠工资以及解除劳动合同的经济补偿金。

三年间隔：信任持续沉淀

从2019年法律事务结束到2022年期间，这三年间，虽然没有新的委托，但叶文晖律师秉持“专业、审慎、诚信为本”的执业理念，一直关注着劳动法律政策的变化。他不仅是广东盈隆（佛山）律师事务所执业律师，还是佛山市三水区人民法院兼职调解员，积极投身基层法治建设，受佛山市三水区司法局聘请担任社区法律顾问，定期开展法律咨询、参与邻里争议调解、举办普法讲座。这些活动让他在当地积累了良好的口碑，也让曾经的委托人对他的信任持续沉淀。

二次委托：再护劳动者权益

2022年期间，还是那位劳动者，再次找到了叶文晖律师。这次是他所在的制造企业，未依法为其缴纳社会保险，双方就劳动关是存续期间的工资结算、带薪年休假待遇及解除劳动合同经济补偿等问题产生争议。

叶文晖律师依旧第一时间梳理委托人提交的银行流水、工作沟通记录等证据材料，固定劳动关是存续时长、工资标准等关键事实。针对企业未缴纳社保的核心争议点，他指导委托人完成解除劳动关是通知的送达与证据留存。庭审中，他围绕双方无争议的劳动关是存续期间、企业未举证已安排年休假或支付对应待遇等事实展开辩论，同时就企业提交的“放弃社保声明”效力问题提出法律意见，主张该声明由于违反法律强制性规定应属无效，企业仍应支付经济补偿。此外，他协助委托人就无争议的欠付工资部分办理当庭撤诉，优化诉讼策略。

最终，仲裁机构采纳了叶文晖律师的部分代理意见，作出裁决：确认委托人与企业在2018年7月1日至2022年11月30日期间存在劳动关是；企业需于裁决生效后十日内支付委托人2021至2022年度未休年休假工资差额共计4893.52元。

信任见证：口碑源于实力

事后，这位劳动者向朋友说，选律师就选叶文晖这样的，能实实在在帮从己解决问题。叶文晖律师凭借专业的法律知识、严谨的工作态度和敏锐的争议解决视角，赢得了委托人的长期信任，在劳动争议领域树立了良好的口碑。他始终扎根民商事争议解决领域，用扎实的法律功底为每一位委托人提供有温度、有力量的法律服务。