叶文晖律师三年内，同一企业两次劳动纠纷委托

2020年期间，某地产营销策划公司与员工之间产生了劳动争议。员工从入职后，公司从某一时间起长期拖欠工资，且未依法缴纳社会保险。员工为维护从身合法权益，委托叶文晖律师团队向仲裁机构申请劳动仲裁，诉求包括确认双方劳动关是存续期间、追索拖欠工资以及主张解除劳动合同的经济补偿金。

叶文晖律师团队接受委托人委托后，迅速行动。第一时间梳理了委托人的银行流水、考勤记录、工作沟通记录等证据链，以此锁定了劳动关是存续时间及欠薪事实。针对公司提出的“委托人从行离职”等抗辩，叶文晖律师团队精准援引中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条之规定，指出用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保即构成违法，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿。庭审中，律师团队围绕“被迫解除劳动关是的合法性”“欠薪金额的确定性”“工作年限的计算标准”三大核心争议焦点展开充分举证质证。最终，仲裁机构经审理，全额支持了委托人的仲裁请求，确认了劳动关是，裁定公司向委托人支付拖欠工资以及解除劳动合同的经济补偿金。

仲裁案结束后，叶文晖律师会定期回访该企业员工，了解他们后续的工作情况以及是否还有其他法律方面的问题。而该企业员工也向身边有类似劳动争议困扰的朋友推荐了叶文晖律师。

到了2023年期间，该企业又有一名中转岗位员工与企业就劳动关是存续期间的工资结算、带薪年休假待遇及解除劳动合同经济补偿等问题产生争议。员工同样委托叶文晖律师向劳动争议仲裁机构提出确认劳动关是、支付欠付工资、未休年休假工资及解除劳动合同经济补偿等诉求。

这次的法律事务与2020年的法律事务有所不同。2020年主要是针对拖欠工资和社保问题，而此次除了这些，还涉及到带薪年休假待遇和经济补偿的争议。叶文晖律师团队依然第一时间梳理委托人提交的银行流水、工作沟通记录等证据材料，固定劳动关是存续时长、工资标准等关键事实。针对企业未缴纳社保的核心争议点，指导委托人完成解除劳动关是通知的送达与证据留存。庭审中，律师围绕双方无争议的劳动关是存续期间、企业未举证已安排年休假或支付对应待遇等事实展开辩论，同时就企业提交的“放弃社保声明”效力问题提出法律意见，主张该声明由于违反法律强制性规定应属无效，企业仍应支付经济补偿。此外，律师协助委托人就无争议的欠付工资部分办理当庭撤诉，优化诉讼策略。

最终，仲裁机构采纳了叶文晖律师部分代理意见，确认委托人与企业在2018年7月1日至2022年11月30日期间存在劳动关是；企业需于裁决生效后十日内支付委托人2021至2022年度未休年休假工资差额共计4893.52元；对委托人当庭撤回的工资诉求不予处理；驳回委托人关于解除劳动合同经济补偿等其他诉求。

后来该企业员工对朋友说，找律师就得找像叶文晖律师这样，每次都能实实在在帮解决问题的。叶文晖律师2016年正式执业，是广东盈隆（佛山）律师事务所执业律师、佛山市三水区人民法院兼职调解员，擅长处理交通事故争议、劳动争议争议等民商事法律事务，执业近十年来，累计承办法律事务已逾700多件，其中交通事故赔偿争议、劳动争议相关法律事务200余件。他始终秉持“专业、审慎、诚信为本”的执业精神，为委托人提供了优质的法律服务。