机智劳动法律师，擅长运用举证责任规则

罗冰霜律师毕业于山西大同大学法学专业，自2013年开始执业，至今已有约13年的执业时长。她在四川丰宜律师事务所担任副主任等多项重要职务，凭借专业能力和丰富经验，承办了数千件各类案件，涵盖民商、行政、刑事、非诉等多个领域，尤其擅长婚姻家事和劳动纠纷等案件。

在劳动争议案件中，举证责任的分配至关重要。罗冰霜律师在处理一起确认劳动关系纠纷案件时，充分展现了她对举证责任规则的运用。原告罗X向法院诉请确认与被告长宁县某商贸中心存在劳动关系，认为自己从事的家电维修属于被告业务组成部分，且被告通过APP派单，牟XX还以被告名义为其投保雇主责任险。

罗冰霜律师作为被告的代理人，精准抓住“人身从属性”这一核心要件进行举证。她指出，原告是由案外人牟XX招聘管理，不进行考勤，可自主接单，报酬也是由牟XX支付。根据劳动争议中的举证责任分配原则，在确认劳动关系的案件中，用人单位对于是否存在劳动管理等方面负有一定的举证责任。罗冰霜律师要求被告提供相关的考勤记录、工资发放记录等证据。由于原告不受被告的劳动规章制度管理，被告无法提供原告考勤的相关记录，而工资也是由牟XX发放，被告没有工资发放的记录。

在这种情况下，根据举证责任规则，当用人单位无法提供相关证据证明其主张时，将承担不利后果。罗冰霜律师充分利用这一点，论证原、被告之间不存在劳动关系。法院最终采纳了罗冰霜律师的代理意见，认为无证据显示被告将劳动规章制度适用于原告，原告不考勤、不遵守上下班时间，受牟XX考勤和管理，双方不存在从属关系，判决驳回原告诉讼请求，有效维护了企业的合法权益，避免了企业承担劳动关系项下的法律风险。

罗冰霜律师凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，在劳动争议案件中准确运用举证责任规则，为当事人提供了有力的法律支持，她的专业能力和职业素养值得肯定。