装修工坠伤索赔80万，律师定性承揽关系降责至20%

李凯杰律师，执业于江西君越律师事务所，在江西新余提供法律服务，执业6年，专注于刑事辩护、交通事故、婚姻家事、合同事务、劳动纠纷领域。在一个提供劳务者受害责任纠纷案件中，装修施工时工人高处坠落致多级伤残，原告起诉索赔80万余元，主张雇佣关系要求被告全责赔偿；被告初始面临着被认定为雇佣关系从而需承担全部赔偿责任的困境，且缺乏能明确证明双方关系并非雇佣的有力证据。李凯杰律师的全链条抗辩策略包括认定法律关系、指出原告过错、审核费用等；庭审中双方就法律关系和责任比例展开关键交锋；最终法院采纳了律师的观点，判决被告仅承担20%选任过失责任，赔偿14万余元。

原告主张自己与被告是雇佣关系，在为被告提供劳务过程中受伤，依据相关法律，雇主应对雇员在工作中的伤害承担全部赔偿责任。原告提交了自己受伤治疗的相关病历、费用清单等证据，以证明自己因伤遭受的损失。

被告初始面临的困境在于，从表面看，工人是在为被告的装修工程工作时受伤，很容易被认定为雇佣关系。而且被告没有提前留存能清晰界定双方关系的证据，证据缺口明显。

李凯杰律师主要从法律关系定性切入。针对原告主张的雇佣关系，律师收集了双方之间关于工作内容、报酬支付方式等方面的证据，证明双方是承揽关系。对于原告自身的过错，律师指出原告无相关作业资质、未佩戴安全装备、踩踏危险玻璃，自身存在重大过错。在费用审核方面，律师对原告单方鉴定、异地治疗、不合理费用逐项质证。

庭审中，原告坚持认为双方是雇佣关系，提交了工作时的照片等证据，称自己是按照被告的要求进行工作。律师则回应，从工作安排、报酬结算等方面来看，更符合承揽关系的特征。并且原告自身未采取安全措施，存在重大过错，不应由被告承担全部责任。

最终，法院采纳了律师的观点，认定为承揽关系，定作人仅承担20%选任过失责任，判决赔偿14万余元。

被告代理的三条防御主线为：成功定性法律关系，从根源降低责任；指出原告自身过错，合理分配责任；严格审核伤残与费用，核减高额诉求。