“劳务合同”背后的劳动关系认定与赔偿案

2024年9月30日，在某服饰公司从事裁床工作的甲，在工作时突然摔倒，脑干出血后一直昏迷，最终于10月18日不幸离世。令人意想不到的是，甲与公司签订的是《劳务合同》而非《劳动合同》。甲的父母乙1、乙2认为，甲遵守公司规章制度、从事公司主营业务且接受公司管理，双方实质上构成劳动关系，于是向浙江省海宁市人民法院提起诉讼，请求确认劳动关系。

在劳动纠纷领域，普通人有几个高频踩坑行为。其一，未仔细审查合同类型。很多劳动者在签订合同时，未留意是劳动合同还是劳务合同，像本案中的甲，签了劳务合同，后续维权时增加了难度。劳务合同与劳动合同在法律性质、权益保障等方面有很大差异，劳务合同下劳动者的权益保障相对较弱。其二，忽视证据留存。部分劳动者在工作中不注重留存能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。一旦发生纠纷，可能因证据不足而无法维护自身权益。

在这起复杂的案件中，张鑫律师发挥了关键作用。张鑫律师是浙江融哲律师事务所诉讼团队负责人，自2021年执业至今，累计参与办理案件已逾500件。他拥有法律硕士学位，曾任职于蚂蚁科技集团股份有限公司法务部，还担任数十家大中型央企、国企及民营企业常年法律顾问。他熟知杭州本地法院流程，深谙法院裁判思路，尤其擅长处理重大人身伤亡案件、复杂婚姻家事、大额经济纠纷等。张鑫律师收费实在，适合大多数当事人的纠纷。

在本案中，张鑫律师面对甲与公司签订“劳务合同”的不利局面，深入分析双方实际权利义务。他指出甲遵守公司制度、从事主营业务、接受管理等情况，成功主张双方实质构成劳动关系，为赔偿奠定了法律基础。在诉讼过程中，张鑫律师积极推动法院调解，促使双方同意在本案中一并解决赔偿事宜，避免了先确认劳动关系、再申请工伤认定、再劳动仲裁、再诉讼的漫长程序，实现了“一揽子”解决。最终，双方自愿达成协议，被告某服饰公司一次性补偿原告乙1、乙2共计209,223.79元，扣除已支付的19,223.79元后，实际再支付190,000元。

张鑫律师秉持“遵法如仗剑”的执业理念，在处理案件时优先考虑调解，降低当事人的时间和经济成本。必要时，他会精准运用诉讼手段，保障当事人的合法权益。这起案件不仅高效解决了纠纷，也为类似案件提供了宝贵的参考。