7年仲裁时效已过，律师助公司避免近5万赔偿！

刘伟是北京盈科（昆明）律师事务所的股权高级合伙人，也是劳动与社会保障法律事务部主任。他有着法学硕士的学历背景，自2018年正式执业以来，就一头扎进了工伤维权领域。

在工伤维权这个垂直领域，刘伟已经摸爬滚打了好些年，累计办理各类工伤、工亡案件超500件，其中不少还是疑难复杂案件。像超龄人员工伤认定、职业病维权这些高频难点场景，他都处理得游刃有余。

他的执业理念很明确，始终以工伤工友权益为核心，坚定站在劳动者一方。他会用心倾听当事人诉求，用专业的法律能力为劳动者维权。

在实际办案中，刘伟展现出了很强的专业能力和独特的办案风格。来看他经办的几个典型案例。

有一个员工追讨7年前经济补偿及双倍工资的案子。原告邓某主张在2016年12月28日至2018年2月28日期间在某工程管理公司工作，之后双方劳动关系解除。2024年10月，邓某申请仲裁要求确认劳动关系，一审判决确认存在劳动关系，公司上诉后二审维持原判。2025年8月，邓某再次申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和未签订书面劳动合同双倍工资差额。刘伟律师代理被告公司，他敏锐地抓住仲裁时效这一关键。经梳理，劳动关系于2018年3月解除，原告时隔7年半才申请仲裁，已远超一年时效。最终法院采纳了他的抗辩，驳回原告诉请，为公司避免了近5万元损失。

还有一个案子，公司以“第三方合作团队”为由否认与劳动者刘X的劳动关系。刘X通过某招聘软件入职该科技公司，担任UI设计岗位。工作一段时间后被通知不用再来上班，刘X申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪、经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额和加班费。刘伟律师代理刘X出庭，他通过某招聘软件记录、考勤管理、工作安排、工资支付主体等证据，成功证明了事实劳动关系，打破了公司“借壳用工”的抗辩。最终，刘X拿到了拖欠工资、未签合同双倍工资及加班费，共计11471.26元。

另外，在一个员工与汽车销售服务公司的劳动纠纷中，员工杨X以公司未依法缴纳社会保险、克扣工资、未安排休年休假为由，解除劳动合同并申请劳动仲裁。公司以杨X曾出具《个人申请》放弃社保为由抗辩。刘伟律师代理杨X，成功论证缴纳社保系法定义务，放弃无效，锁定了被迫解除理由，让杨X获得了经济补偿。同时，他精准援引失业保险条例，为杨X争取到失业金损失。面对年假时效抗辩，他成功主张时效起算点为年度终了，使2021年未休年假获赔。最终，杨X拿到了4万多元的赔偿。

刘伟在工伤维权和劳动争议案件中，总是能凭借扎实的专业知识和丰富的办案经验，为当事人争取到最大的合法权益。在法律的道路上，他还会继续为劳动者的权益而战。