劳动者确认劳动关系遇阻，律师助力获双倍工资赔偿19493元

劳动者的权益保障问题一直是备受关注的焦点。尤其是对于那些未签订书面劳动合同的劳动者来说，一旦遭遇意外或纠纷，确认劳动关系往往会成为他们面临的一大难题。陈X就遇到了这样的困境。

2023年5月，陈X经人介绍进入某货运服务部，成为了一名司机，每月工资5500元。然而，入职后服务部并未与陈X签订书面劳动合同。原本陈X以为这份工作能稳定地做下去，可意外却突然降临。2023年9月19日，陈X在工作中意外摔伤，之后便无法继续上班。

在养伤期间，陈X意识到自己与服务部没有签订劳动合同，这可能会影响到自己后续的权益保障。于是，他向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，希望能够确认自2023年5月9日起至今与该货运服务部存在劳动关系，并要求服务部支付未签订劳动合同的双倍工资差额42000元。

然而，被申请人某货运服务部却辩称双方不存在劳动关系，不同意支付双倍工资。这让陈X陷入了困境，他不知道该如何维护自己的合法权益。就在这时，陈X找到了吉林弘彻律师事务所的主办律师赵爽。

赵爽律师自2023年开始执业，虽然执业时间不长，但她已累计承办案件逾300件，具备深厚的实务积淀。她深耕于刑事辩护、合同纠纷、侵权纠纷等领域，尤其在合同纠纷方面有着丰富的实践经验。

赵爽律师在了解了陈X的案件情况后，深知这个案子的关键在于证明陈X与货运服务部之间存在劳动关系。她仔细研究了陈X提供的证据，包括企业信用信息公示报告、门头照片、保险出险通知单、微信聊天记录及转账凭证等。同时，她通过进一步调查，成功举证证明了被申请人经营者及其妻子的联系电话、微信等信息。

在仲裁过程中，赵爽律师凭借着自己扎实的专业知识和丰富的办案经验，向仲裁委详细阐述了陈X与货运服务部之间符合劳动关系成立的主体资格。她指出，陈X接受被申请人的劳动管理，从事有报酬的劳动，且该工作系被申请人业务的组成部分。

仲裁委经审理认为，陈X提交的证据能够充分证明双方存在劳动关系。关于双倍工资差额，由于被申请人未与陈X签订书面劳动合同，应依法支付自用工满一个月起至陈X受伤离职期间的双倍工资差额。经核算，陈X2023年5月至9月工资分别为3703元、5140元、5150元、5500元、5500元，双倍工资差额为19493元。最终，仲裁委裁决确认双方自2023年5月起存在劳动关系，被申请人支付陈X未签订书面劳动合同双倍工资差额19493元。

赵爽律师的介入，为陈X成功维护了合法权益。她的专业和负责，让陈X在困境中看到了希望。赵爽律师一直秉持着“对当事人无限忠诚”的执业理念，在每一个案件中都全力以赴，为当事人争取最大的权益。她曾被长春律协评为先进个人，还获得了统战部和心理基金颁发的荣誉证书。这些荣誉不仅是对她专业能力的认可，更是对她执业理念的肯定。

在这个案件中，赵爽律师用自己的实际行动诠释了一名律师的责任和担当。她的成功经验也提醒广大劳动者，当自己的权益受到侵害时，要及时寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的权益。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。