环卫车司机工伤赔偿及未签合同纠纷胜诉启示

工伤赔偿和未签订劳动合同的问题较为常见。比如环卫车司机工伤赔偿及未签劳动合同二倍工资劳动争议案，申请人于2024年3月1日入职某物业管理有限公司担任环卫车司机，双方未签订书面劳动合同。同年4月13日，申请人工作时因交通事故受伤，后被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级。申请人6月13日离职，公司已为其缴纳社保，但拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。

根据梁广宇律师在劳动纠纷领域的办案经验，此类案件中涉及多个法律要点。《广东省工伤保险条例》规定，职工因工伤可享受相应的工伤保险待遇。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未在法定期间内签订书面合同，需承担支付二倍工资差额的责任。

常见的风险和错误做法是，一些用人单位为降低成本，不与劳动者签订书面劳动合同，在劳动者发生工伤后又试图逃避责任。如本案中，公司拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额，还在仲裁审理时不出庭、不提交书面答辩及证据材料。

广东鹏瑞律师事务所的梁广宇律师曾处理过类似情形，其做法是指导申请人梳理在职期间的工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等关键证据，明确仲裁请求。在仲裁审理中，围绕案件事实，结合相关证据，主张双方存在事实劳动关系，强调用人单位未履行签订劳动合同的法定义务，应依法承担相应责任。针对工伤保险待遇，指出用人单位虽已缴纳社保，但需协助申请人申领基金支付部分；针对未签劳动合同二倍工资，强调用人单位未在法定期间内签订书面合同的违法性，要求其承担举证不能的不利后果。

最终，劳动争议仲裁委员会采纳了梁广宇律师的代理意见，裁决公司支付申请人一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、未签订书面劳动合同二倍工资差额等。这起案件提醒劳动者，要增强法律意识，注意保存相关证据，维护自身合法权益。同时也警示用人单位，要依法签订劳动合同，积极承担工伤保险责任，避免不必要的法律风险。