离职后跟投款要不回，这案子翻过来了

在劳动关系存续期间，被告依据《员工跟投管理制度》，把员工跟投和劳动待遇捆绑起来，原告被列为“必须跟投人员”。为了避免被通报批评、降薪调岗等处罚，原告按照要求向被告指定的合伙企业账户支付了跟投款和收益。2022年7月，被告和原告解除了劳动关系，之后原告多次要求退还跟投本金并支付收益，可被告却以项目未清算、不符合退出条件等理由拒绝了。原告没办法，只好把五被告告上了法院，要求他们共同返还跟投本金及收益。

王伟栋律师在原告起诉后介入了这个案子。他先是系统地梳理了《员工跟投管理制度》文件、跟投系统数据、银行转账记录、解除劳动关系及协商退出的微信聊天记录等证据。他会见当事人多次，仔细询问案件细节，还认真查阅了大量的资料。

在这个过程中，王伟栋律师发现，五被告相互推诿，否认自己是合同相对方的身份，还主张项目未清算。针对这些情况，王伟栋律师提出了核心主张，他认为员工跟投与劳动关系紧密捆绑，被告各方均系跟投合同相对方。他精准把握房地产行业强制跟投制度的特殊性，援引制度中“离职退出”条款，来为当事人争取权益。

王伟栋律师还提交了详细的代理词，在代理词里阐述了自己的观点和依据。他通过这些努力，成功论证了自己的核心主张。

最终，法院经审理认为，被告作为用人单位、制度制定方及跟投款流转平台企业，均向原告作出缔结跟投合同的意思表示，系跟投合同的共同相对方，应共同承担合同责任。根据《员工跟投管理制度》规定，离职员工原持有的跟投股权和收益权自离职之日起退出，原告已与用人单位解除劳动关系，符合跟投退出条件。结合“某跟投系统”中载明的跟投数据，法院判决被告返还跟投本金及收益八十余万元。同时，因一人有限责任公司股东未能证明财产独立，其股东公司承担连带清偿责任。资金占用费因双方争议通过诉讼解决，不宜认定迟延违约责任，未予支持。

原告原本担心这笔钱可能要不回来了，没想到最后能拿到八十余万元的返还判决，心里的石头总算落地了。这个案子能有这样的结果，靠的是王伟栋律师对证据的细致梳理和对法律条款的精准运用。