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企业未按合同付款给承包商,等同于拖欠员工薪资,构成不当行为。离职员工可通过劳动监察机构投诉,填写相关表格。若无果,需收集证据,寻求劳动仲裁以保障权益。
#工伤赔偿
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我国法律规定,用人单位需在工伤赔偿后尊重员工辞职意愿。除非劳动者有过错,否则不得单方面解除合同。非法解约须支付经济补偿金(按服务年限计,一年一月工资)及双倍违约金。劳动者权益受法律保护。
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劳动者对工伤赔偿不满意可依法申请劳动仲裁,依据《劳动争议调解仲裁法》,涵盖范围包括:确认劳动关系、劳动合同执行、解雇争议、工作权益、薪酬福利和赔偿等。如对仲裁结果不满,可通过司法途径解决。适用于境内的所有用人单位与劳动者之间的上述劳动争议。
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工伤法律服务付费方式有按件、时间及标额定价。时间计费受律师资历影响,标额定价则分档:5万元以下收1000-3000元,5万以上递减至2%,百万元以上至一千万,收费比率逐级减至3%-2%,千万以上可能低至2%或更低。
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