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我国工伤保险规定,一至十级伤残雇员分别对应不同比例的一次性伤残补助金,从27%到7%不等。一至四级伤残补贴由基金支付,低于最低工资标准补足;五至六级由单位垫付,不足部分亦补。"本人工资"以受伤前12个月平均缴费工资为准,超过300%按300%计,低于60%按60%计。
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企业员工因工致残一至十级,工伤保险基金按伤残等级给予一次性补贴,比例从27%到7%不等,1-4级伤残津贴由基金承担,不足最低工资补足;5-6级企业提供岗位时,基金发津贴,低于最低工资差额由单位补;本人工资以工伤前12个月平均收入为准,超300%按300%,低于60%按60%计。
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本规则规定了一至十级工伤伤残员工的补贴标准,一级至十级分别为个人薪酬的27%-7%,由工伤保险基金支付;1-4级伤残有伤残津贴,不足最低工资由基金或雇主补足;5-6级雇主负责,低于最低工资同样补足。计算依据为受伤前12个月的平均月工资,高于300%按300%,低于60%按60%。
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员工因公致残一至十级,工伤保险基金提供一次性伤残补助金,金额与伤残等级相关,一级至十级递减,分别为本人工资的27-7倍。一至四级伤残津贴由基金支付,低于最低工资标准则补足;五至六级伤残津贴需单位在难以安排工作时支付,低于最低工资也由单位补足。计算工伤补助金额以受伤前12个月平均工资为准,超出300%或低于60%参照地区平均工资。
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