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工伤鉴定应如何办理

劳动者遭遇伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内进行工伤认定申请；若单位未及时申请，工伤职工及其亲属或工会可在一年内直接向劳工保险机构提请工伤认定，期限自伤害发生或职业病鉴定之日起计算。 #工伤赔偿 821次阅读
工伤认定的流程应该如何进行

工伤鉴定流程包含工伤确认、劳动能力评测和福利救助三步。确认阶段可由雇主、职工本人或其家属工会申请，优先级视申请人而定；单位须30日内提出，特殊情况经评估后延长期限，逾期一年内只能由特定主体补申请。 #工伤赔偿 1465次阅读
工伤鉴定流程是怎样的

工伤处理须依法进行，包括工伤认定（单位或职工/亲属工会可提）、劳动能力鉴定及权益确认。单位应在事故后30天内申请，特殊情况可延，逾期由职工等在一年内提出。单位未按规定申请，职工可主张权益。 #工伤赔偿 855次阅读
上下班途中发生交通事故，能否算作工伤

上下班途中工伤需满足"非本人主要责任"这一法定条件，以法律文书或法院终审判决为准。定义包括：在合理时间、从工作地到居住地/常住地/单位宿舍、配偶/父母/子女居住区，以及日常生活的必要活动路线上。如采用常规路线，也在社保行政部门和司法认可范围内。 #工伤赔偿 812次阅读

工伤认定中单位的举证期限有何规定

国家社保机构应在60个工作日内对工伤认定申请作出决定，书面通知申请人及雇主。若雇主反对认定，需承担举证责任，提供相应证据于指定期限内支持其观点。 #工伤赔偿 890次阅读
工伤认定流程究竟是怎样的

在工伤认定中，需准备齐全申请表及必要证件，提交当地劳动保障部门；部门审核资料，通过则发受理通知；随后进行审查调查，作出认定决策；将结果通知员工及雇主，遵循《工伤保险条例》关于30日内申请的规定，特殊情况可延长期限。 #工伤赔偿 923次阅读
工伤的定义及认定标准是什么

国家工伤认定严格：因公出差期间任务相关人身损害、工作场所内上下班过程中的事故伤害，以及工作时间内或加班期间因职责受害，皆算工伤。反之，非以上情况不属工伤范围。 #工伤赔偿 1288次阅读