北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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无固定期限劳动合同并不意味着是终身合同。在某些情况下,它也是可以解除或终止的。例如,如果劳动者严重违反规章制度,或被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动关系。此外,如果用人单位遇到经营困境或破产等情况,也可以停止履行合同。同时,劳动者也可以提前30日书面申请解除劳动合同,但需要满足法定要求。因此,无固定期限劳动合同并不是绝对的,双方都需要遵守相关规定和程序。

劳动合同解除或者终止后,用人单位的义务如下:1、出具解除或者终止劳动合同证明的义务;2、在15日内为劳动者办理档案和社会保险的义务;3、在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务;等等。

原因如下:1.合同因当事人双方全面履行而消灭。2.合同因情势发生变化,双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议,终止合同。3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭。4.合同因提存而消灭。5.合同因混同而消灭。6.合同因法院判决或仲裁裁决而终止。7.合同由于抵销而终止。

根据法律规定,雇主违法解除或终止劳动合同时,需支付员工两倍经济补偿的赔偿金。赔偿依据员工在公司的实际工作时间,每满一年支付一月工资。此月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位非法解除或终止劳动合同需承担法律责任:若劳动者要求继续履行,需无条件执行原合同;未申请续签或合同目的无法实现,应支付赔偿,标准为经济补偿的两倍。经济补偿按服务年限计算,满一年一月工资,不满六个月按半年计。