
劳动仲裁时效和诉讼时效的区别是:劳动仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算;劳动诉讼的时效为三年。法院会对超过仲裁时效的,驳回诉讼请求。所以大家一定要好好的把握住时间。

1、管辖权产生的依据不同 仲裁机构的管辖权是非强制性的,是建立在双方当事人之间协议的基础上的,只有在当事人之间存在着将他们之间的争议提交仲裁的协议,仲裁机构才有权审理他们之间的争议。可见仲裁机构的管辖权来源于当事人之间的协议。另外,当事人之间的仲裁协议可以排除法院的管辖权。2、组织机构不同。

1、法律根据不同。诉讼时效的法律依据是《民法通则》。劳动争议仲裁时效的依据是《劳动法》。2、适用范围和对象不一致。诉讼时效广泛适用于民事法律关系,超过时效则丧失胜诉权,但权利并不消灭。劳动争议仲裁时效适应于劳动法律关系,超过时效则不再受理