劳务合同提前解约应该申请哪些赔偿

1.劳务合同提前解约赔偿依约定和实际情况而定。
合同有提前解约违约金或赔偿方式约定的，按约定执行。
2.合同无约定时，违约方造成守约方损失，要赔偿实际损失，像直接经济损失、已支出无法收回费用等。
3.若因一方过错致合同提前解约，可能要担缔约过失责任。
受损方可要求过错方赔偿信赖利益损失，主张赔偿需提供损失证据。

案情回顾:

小何与小胡签订劳务合同，合同期限为一年。履行半年时，小胡因自身原因欲提前解约。合同中未明确约定提前解约的违约金或赔偿方式。小何称因小胡提前解约，自己为履行合同已支出的一些费用无法收回，还额外增加了寻找新合作方的费用，要求小胡赔偿这些损失。小胡则认为不应承担赔偿责任，双方为此产生争议。

案情分析:

1、由于劳务合同未约定提前解约的违约金或赔偿方式，根据相关规定，若违约方给守约方造成损失，应赔偿实际损失。小何为履行合同已支出且无法收回的费用以及额外增加的费用，属于因小胡提前解约导致的直接经济损失，小胡应予以赔偿。
2、若有证据表明小胡在签订合同时存在故意隐瞒重要信息等过错行为，致使小何签订合同后提前解约，小胡还可能需承担缔约过失责任，赔偿小何的信赖利益损失。同时，小何主张赔偿需提供相应证据证明损失情况。