北京法沃律师事务所
北京法沃律师事务所律师。研究生学历,企业常年法律顾问部负责人,擅长企业商事诉讼/仲裁与谈判、常年法律顾问、知识产权诉讼等。曾在国内知名法律数据库公司工作,在建设工程、软件科技、餐饮、金融等行业均有丰富的企业法律服务经验。
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得看这台电脑到底值多少钱,还有他偷东西时有没有别的什么特殊情况可以让他少受点惩罚。如果电脑的价值超过了规定的金额,而且他又没啥别的能从轻处罚的理由,那他可能要坐牢了,最多就是三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,再配合上罚款。但是,这毕竟只是个大概的说法,真正该怎么处理,还是要看法院最后怎么判断,看他的犯罪事实和证据是怎么样的。

公司倒闭,雇主没钱还债,问题挺严重。第一步得做破产清算,把资产和债务都算清楚。要是资产不够还债务,就得按法律规定和优先权原则来分债务。员工的工资和社保得优先保障,普通债权人可能就拿不回全部钱了。

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十九条,即使员工因雇主拖欠工资而采取绑架行动以维权,这种行为仍构成绑架罪。刑事责任取决于案件具体情况:轻微情节可能导致五年至十年有期徒刑加罚金;严重情节可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑、罚金或没收财产。若造成被害人重伤或死亡,嫌疑人可能被判无期徒刑或死刑,并没收财产。

在工地连续工作多日后,雇主却未按约定支付工资。对此,员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或直接向当地人民法院申请支付令。用人单位必须按时支付员工工资,否则将承担法律责任。

要解决薪资拖欠问题,你可以尝试以下步骤:先与领导沟通争取解决;若不行,向劳动监察大队投诉;或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;若仍未果,可向法院提起诉讼。企业应按时支付工资,拖欠工资是违法行为,你有权通过合法途径维权。