职务侵占罪怎么认定主观故意犯罪

认定职务侵占罪的主观故意犯罪，需关注以下要点：
1.明确行为人是否明知自身行为侵害单位财物所有权。
若清楚利用职务之便获取财物会损害单位利益，却仍积极实施，便可能存在主观故意。
比如，某员工知晓通过虚报费用获取公司资金的行为会对公司造成损失，却多次为之。
2.考察其是否具有非法占有目的。
像通过虚构事实、隐瞒真相骗取单位财物，或者擅自挪用后拒不归还等情况。
例如，某人编造项目虚假情况，骗取公司巨额款项用于个人挥霍。
3.探究行为人的动机，是为谋取个人私利，还是存在其他正当缘由。
若行为人事先规划侵占单位财物，并借助职务便利实施相关行为，基本可认定存在主观故意。
4.留意其行为过程中的表现，如是否积极掩盖犯罪行为、有无逃避监管等，这也有助于判断主观故意。
认定时需综合多方面因素，依据主客观相统一原则准确判定。

案情回顾:

小朱是一家公司的财务人员，他明知虚报费用获取公司资金会损害公司利益，却多次虚报费用套取公司资金。此外，他还编造项目虚假情况，骗取公司一笔巨额款项用于个人挥霍。在行为过程中，小朱积极掩盖自己的犯罪行为，逃避公司监管。公司发现异常后报案，小朱被依法处理。

案情分析:

1、小朱清楚虚报费用会损害公司利益却仍多次实施，表明其明知自身行为侵害单位财物所有权，存在主观故意。
2、小朱通过编造项目虚假情况骗取公司款项用于个人挥霍，体现其具有非法占有目的。
3、小朱为谋取个人私利实施这些行为，且事先规划并借助职务便利，可认定其主观故意。
4、小朱积极掩盖犯罪行为、逃避监管，这些行为也佐证了他的主观故意。综合判断，小朱构成职务侵占罪。