职务侵占主观方面是怎样认定的

职务侵占罪在主观方面确实要求行为人具备直接故意且以非法占有为目的。这是认定该罪的关键主观要素。

对于直接故意，行为人必须清楚知晓自身行为会对单位财产权益造成侵害，却依旧积极作为。就像公司财务人员，本应恪守职责保障公司资金安全，却私自挪用资金，这无疑是在明知行为后果的情况下故意为之。

关于“非法占有目的”，可依据行为表现来判定。诸如将单位财物用于个人奢靡消费、转移隐匿或者拒不归还等行为，往往能体现这一目的。如员工把公司货款用于购置奢侈品且长期不归还，充分反映出其非法占有的意图。

为准确认定职务侵占罪的主观方面，司法实践中应做好以下几点：一是全面收集行为人一系列行为的证据，包括行为发生的背景、过程等；二是关注行为人事后态度，如是否有试图弥补损失等表现；三是建立专业的司法判断标准和培训机制，提升司法人员的判断能力。

法律分析：
（1）直接故意是职务侵占罪主观方面的重要构成要素。行为人必须明确知晓自身行为会对单位财产权益造成侵害，却依然主动积极地实施侵占举动。像公司仓库管理人员，清楚私自拿走库存货物会损害公司财产，却还是这么做了，这就是典型的直接故意表现。
（2）“非法占有目的”的判断需结合具体行为。当行为人把单位财物用于个人奢靡消费、恶意转移隐藏或者坚决不归还时，往往能够认定其具有该目的。比如工作人员将单位采购资金用于个人旅游等非工作用途，并且不打算填补亏空。

提醒：
企业应加强内部管理监督，防止员工出现此类行为；员工要明确法律界限，切勿因一时贪念实施职务侵占行为。

（一）对于判断是否具有直接故意，在日常监督管理中，单位可以建立定期的内部审计制度，审查员工的业务操作流程，一旦发现异常操作，及时介入调查，看其是否存在明知会侵犯单位财产权益却仍实施的行为。

（二）针对“非法占有目的”的认定，单位要规范财物流转记录，详细记录每一笔财物的去向。若发现员工有将单位财物用于个人挥霍等可疑行为，及时保留证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这里明确了职务侵占罪要求行为人主观上有非法占有单位财物的故意行为。

职务侵占在主观上，要求行为人是直接故意，还得有非法占有的想法。
就直接故意而言，行为人清楚自己的做法会侵害单位财产，却依旧积极去做。像财务人员明知私挪公司资金不对，还是这么干。
“非法占有目的”可从行为判断。要是把单位财物用于个人享受、藏起来或不归还，往往能认定有此目的。实践中，会综合各种因素判断。

结论：
职务侵占主观方面需具备直接故意且以非法占有为目的。
法律解析：
职务侵占罪在主观上有着明确要求。一方面，直接故意意味着行为人清楚知晓自身行为会侵犯单位财产权益，却依旧积极主动实施侵占行为，像公司财务私自挪用资金，明知损害公司利益还执意为之。另一方面，“非法占有目的”可从行为表现来判断，诸如将单位财物用于个人挥霍、转移隐匿、拒不归还等，就可认定具有该目的，如员工把公司货款用于买奢侈品且长期不还。司法实践中，认定是否构成职务侵占罪，会全面综合行为人的一系列行为以及事后态度等多方面因素，来判定其主观上是否满足职务侵占罪的构成要件。如果对职务侵占罪主观方面还有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确专业的法律解答。