职务侵占罪主观方面是怎样认定的

职务侵占罪主观方面的确为故意，且需具备非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

1.
行为人对自身行为侵犯单位财物所有权有明确认知，知晓利用职务便利实施的行为违法。公司的财务人员应清楚私自将公司资金挪到个人账户是不被法律允许的，却仍这样做，就是明知故犯，其行为已满足职务侵占罪主观故意的条件。

2.
非法占有的目的是认定该罪的关键因素。意图将单位财物归自己或第三人所有，无论是永久性占有还是较长时间非临时性控制都符合这一目的。只是暂时挪用且有归还打算，通常不构成职务侵占罪，若符合挪用资金罪构成要件，则以该罪论处。在司法实践中，要综合行为人的财物处置方式、是否有掩盖行为等，来准确判断其主观故意和非法占有目的。这有助于精准认定犯罪，维护法律公平和单位权益。

法律分析：
（1）职务侵占罪主观故意要求行为人清楚知晓自身行为对单位财物所有权的侵害性。这是对行为违法性的认知，像公司采购人员利用职务之便，故意以高价采购拿回扣，其明知这种行为损害公司利益，是违法的。
（2）非法占有目的是核心要素。无论是想把单位财物归自己，还是给第三人，不管是永久占有还是长时间控制，都满足该目的。比如员工将公司设备私自卖予他人，就体现了非法占有的意图。
（3）司法实践判定时，财物处置情况很重要。若行为人将单位财物变卖且资金用于个人挥霍，可证明其非法占有目的；而有掩盖行为，如篡改账目等，也能佐证主观故意。

提醒：
企业应加强内部监管，规范职务行为。员工要明确自身行为界限，避免因错误认知而触犯职务侵占罪，面临法律责任。

（一）对于企业来说，要加强内部管理和监督机制，定期开展财务审计，规范员工对财物处理的流程和权限，让员工清楚知晓私自挪用等行为的违法性，避免员工因法律认知不足而犯错。

（二）员工自身要增强法律意识，主动学习相关法律法规，特别是涉及职务行为的法律规定。在处理单位财物时，要保持谨慎，避免产生错误的主观故意。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

职务侵占罪主观上得是故意，还想着非法占有公司等单位财物。
其一，行为人要清楚自己的行为会侵害单位财物所有权，明白利用职务之便做的事不合法。像财务私自把公司资金挪到个人账户。
其二，非法占有目的很关键。想把单位财物归自己或给第三人，包括长期占有。只是暂时挪用且打算归还，一般不构成此罪，符合挪用资金罪要件的，按该罪处理。司法中，结合财物处置、掩盖行为等判断主观故意和目的。

结论：
职务侵占罪主观需是故意，且要有非法占有单位财物的目的。
法律解析：
职务侵占罪的主观故意，要求行为人清楚知晓自己利用职务便利的行为会侵犯单位财物所有权，是违法的，就像公司财务私自挪用资金到个人账户。而非法占有的目的是核心要素，既可以是想把单位财物归自己，也可以是让第三人占有，涵盖永久或长时间非临时控制。要是只是暂时挪用且打算归还，通常不构成职务侵占罪，但符合挪用资金罪条件的，按挪用资金罪处理。在司法实践里，会通过行为人的财物处置方式、有无掩盖行为等综合判断主观故意和非法占有目的。如果对职务侵占罪相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。