职务侵占罪客观行为的认定是什么

一、职务侵占罪客观行为的认定是什么

职务侵占罪的客观行为判定标准主要包含以下几个方面：

首先，行为主体须利用其在特定职业领域中的职权优势，非法占据并实际控制所在公司、企事业单匹所积累的巨大财富资源；

其次，这种非法获取和操纵必须具备数额上的考量条件，通常需要达到较大数额方可构罪；在此基础之上，行为人必须对其所实施的这一系列职务行为表现出明确的故意心态，即他明明白白地认识到自己的行为将无可避免地侵犯所在单位的合法财产权益。实际上，行为人可采取多种方式进行职务侵占，如私自侵吞、秘密窃取、欺诈性获取等各类非法手段。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、交通肇事罪一年是否能假释

倘若犯下了交通肇事罪并被判定为有期徒刑，但在此期间在狱中的个人行为表现优良且已服满法定刑期的一半或超过一半时，有权利向相关机构申请假释。在此过程中，负责监督执行刑罚的监狱需要向其所在地区的中级人民法院递交一份假释推荐书，以便法院能进行裁决，是否批准罪犯的假释申请。在此环节，罪犯持续认真遵守警务规定，谦虚地接受教育改造，确实展现出有意识地悔过自新，恢复善良人性之态，同时亦不再具备再次犯罪的可能性，这是法律上适用于罪犯申请假释的一项重要原则性及本质上的要求。然而，若罪犯能够同时满足以下四大因素，便可被视为"真正意义上的悔过表现"：首先，认罪伏法，即真诚地承认自己的错误并愿意承担责任；其次，严格遵守改造行为规范以及牢房纪律，将行为纳入天理人情的轨道；再次，积极参与各类课程的学习，包括政治理论、文化思想以及实用技能等领域；最后，努力参加各种劳作活动，尊重公共财产并尽责完成分配给自己的工作任务。《刑法》第八十一条

被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上；

如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。

对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。

对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

三、职务侵占罪的广州立案标准如何确定

在广州市地区，对于职务侵占案的立案准则通常设定在六万元人民币这一界限之上，也就是说，只要公私机关发现涉嫌人员通过利用职务上所赋予的便利条件，非法占取本单位任何形式财物超过该金额，便可以进行立案调查。职务侵占罪具体定义为：公司、企业或其他组织内部的工作人员，利用其职务上的便利，将本应属于单位所有的财产据为己有的行为。在判断某一行为是否构成职务侵占罪时，需要全面考虑到涉案财物的价值、侵占手段的性质以及对单位所带来的负面影响等多方面因素。即使侵占财物的数额尚未达到六万元人民币的标准，但若存在多次实施此类行为、手段极其恶劣且给单位带来严重经济损失等情节，同样有可能面临刑事诉讼的追究。值得我们关注的是，具体的立案标准可能会随着司法实践中出现的新情况以及相关政策的调整而发生相应的变动。

职务侵占罪判定标准包括：行为主体利用职权优势，非法占据并控制公司、企事业财富资源；非法获取和操纵需达到较大数额；行为人须明知行为侵犯单位财产权益，并具有故意心态。侵占方式包括私自侵吞、秘密窃取、欺诈性获取等。