职务侵占主观上非法占有故意如何认定

认定职务侵占主观故意，可从以下方面判断：
-行为动机：为个人私利或挥霍处理单位财物，有非法占有故意。
-行为手段：用隐瞒、欺骗等手段获取单位财物，可认定主观故意。
-财物处置：将单位财物用于个人，无归还意图，构成非法占有。
-事后态度：侵占暴露后拒绝退还、逃避责任，佐证主观故意。
司法实践要综合考量、全面分析。

结论：认定职务侵占主观上非法占有故意，可从行为动机、行为手段、财物处置、事后态度等方面综合判断。
法律解析：根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪要求行为人主观上具有非法占有单位财物的故意。从行为动机看，出于谋取个人私利、挥霍等目的利用职务便利处理单位财物，体现了其非法占有的意图。采用隐瞒、欺骗、伪造账目等不正当手段获取单位财物，这种行为手段本身就反映出主观故意。将单位财物用于个人消费等且无归还意图，以及侵占行为暴露后拒绝退还、逃避责任，都能进一步佐证其主观故意。在司法实践中，不能仅凭单一因素认定，而要综合考量各种因素，依据证据全面分析。如果在职务侵占相关法律问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

认定职务侵占主观上的非法占有故意，可从行为动机、手段、财物处置和事后态度判断，且司法实践需综合考量。
1.行为动机方面，当行为人出于谋取私利、挥霍等目的，利用职务便利处理单位财物，能反映其非法占有故意。
2.行为手段上，若采用隐瞒、欺骗、伪造账目等不正当手段侵吞、窃取、骗取单位财物，表明主观存在非法占有故意。
3.财物处置情况，将单位财物用于个人消费、偿债、隐匿或转移且无归还意图，可认定有非法占有故意。
4.事后态度表现为，侵占行为暴露后拒绝退还财物、逃避责任，也能佐证主观故意。

建议司法人员在实践中全面收集证据，对各因素综合分析，准确认定主观故意。

法律分析：
（1）行为动机是判断主观故意的重要方面。当行为人利用职务便利处理单位财物是为谋取个人私利、肆意挥霍，就显示出其想非法占有单位财物的意图。
（2）行为手段能体现主观故意。使用隐瞒、欺骗、伪造账目等不正当手段去侵吞、窃取、骗取单位财物，这无疑是具有非法占有主观故意的表现。
（3）财物处置情况可作为认定依据。把单位财物用于个人消费、偿还个人债务，或者隐匿、转移财物且无归还打算，可认定其存在非法占有故意。
（4）事后态度也能佐证主观故意。侵占行为被发现后，拒绝退还财物、逃避责任，进一步证明其主观上的非法占有故意。司法实践中要综合各因素，依据证据全面判断。

提醒：认定职务侵占主观故意需多方面考量，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）行为动机方面，留意行为人是否为谋取个人私利、挥霍等，若存在此类目的利用职务便利处理单位财物，可初步认定有非法占有故意。
（二）行为手段上，关注是否使用隐瞒、欺骗、伪造账目等不正当手段侵吞、窃取、骗取单位财物，有的话可表明其主观故意。
（三）财物处置时，查看单位财物是否被用于个人消费、偿还个人债务、隐匿或转移且无归还意图，以此认定有无非法占有故意。
（四）事后态度也很关键，侵占行为暴露后，若行为人拒绝退还财物、逃避责任，可佐证其主观故意。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。