1.变更要双方
协商一致：
必须
保证双方对变更内容有清晰明确的共识，杜绝一方强行变更。
比如在合同变更中，双方需充分交流想法，对变更事项逐一确认，像产品规格、交付时间等，确保双方都认可。
2.采用
书面形式：
以书面协议为依据，详细明确变更的条款，包括
权利义务调整、质量标准变化等，以及生效时间等关键信息，防止后续
产生纠纷。
比如签订
房屋租赁合同变更协议，就要把租金调整、租赁期限变动等写清楚。
3.遵守法定程序：
若法律规定变更需经过特定程序或批准，就得严格遵照执行。
像企业重大事项变更，可能要经
股东大会决议等程序。
4.不得违反法律
法规：
变更内容绝不能违背国家法律、法规的强制性规定，不然就是无效的。
比如不能在
劳动合同变更中降低法定劳动保护标准。
5.保留相关
证据：
留存变更过程中的沟通记录、书面协议等，为日后可能的
争议解决做准备。
如通过邮件沟通变更事宜，要保存好邮件往来记录。
6.注意
劳动条件和待遇的变更：
要做到合理、公平，不能损害
劳动者合法权益。
例如调整工作岗位不能大幅降低薪资待遇。
7.明确变更后的权利义务：
让双方清楚知道变更后各自拥有的权利和应履行的义务。
像
服务合同变更后，双方要明白新的服务范围和责任界定。
案情回顾:小朱与小李签订了一份产品
买卖合同，约定了产品规格和交付时间。后小朱想变更产品规格和交付时间，未与小李充分协商就单方面提出变更要求。小李起初不同意，但小朱强行要求变更。双方虽未达成书面协议，小朱却按自己想法进行了操作。此外，此次变更若涉及企业相关规定需经特定程序，他们也未遵守。小李认为小朱的做法损害了自己权益，双方产生争议。
案情分析:1、变更合同需双方协商一致，小朱强行变更的行为不符合法律要求，必须双方对变更内容有清晰共识才行。
2、应采用书面形式明确变更条款，他们未签订书面协议，易产生纠纷。
3、若有法定程序，需严格遵守，他们未履行相关程序，不符合规定。
4、变更过程应保留证据，以备可能的争议解决。同时变更要合理公平，不能损害对方合法权益。
