上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
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在签署劳动合同时,如有辞职意愿,不能直接离职。劳动者应至少提前三十天向用人单位递交书面辞职申请,并按法律规定完成所有离职手续后,方可离职。若劳动者处于试用期,则需在提前三天通知用人单位后离职。遵守这些规定,有助于维护劳动者和用人单位的权益,确保双方权益不受损害。

签订劳动合同后,如欲终止合同,员工需遵守法规。通常,应提前三十天向用人单位提交书面辞呈,并完成离职程序。试用期员工则需提前三个工作日传达辞职意愿。不得擅自离职。

签订劳动合同后,劳动者直接离职是不合法的。劳动者与雇主建立劳动关系并签署合同后,擅自离岗将可能面临法律后果。如果雇主能提供证据证明劳动者的离职给其造成了经济损失,雇主可以向劳动仲裁机构申请赔偿。因此,劳动者在离职前应与雇主沟通,并按照合同和法律规定办理离职手续,以避免可能的法律纠纷和经济损失。

在签署劳动合同时,如有辞职意愿,不能直接离职。劳动者应至少提前三十天向用人单位递交书面辞职申请,并按法律规定完成所有离职手续后,方可离职。若劳动者处于试用期,则需在提前三天通知用人单位后离职。遵守这些规定,有助于维护劳动者和用人单位的权益,确保双方权益不受损害。

签订劳动合同后,如欲终止合同,员工需遵守法规。通常,应提前三十天向用人单位提交书面辞呈,并完成离职程序。试用期员工则需提前三个工作日传达辞职意愿。不得擅自离职。