北京京盟律师事务所
杜柏飞律师,北京京盟律师事务所主任律师,中国政法大学宪法学与行政法学研究生,北京市律师协会行政法与行政诉讼法专业委员会委员。从业十余年,拥有丰富的办案经验,擅长行政诉讼,尤其是征地拆迁类案件,多方式解决征地拆迁补偿纠纷。
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工厂迁移可能涉及员工补偿问题。本市内搬迁,如提供便利交通,员工离职一般不获补偿;远郊或跨城市迁徙可能导致劳动合同无法执行,企业需支付经济补偿,根据工龄计算,满一年补偿一个月工资,不足半年补偿半个月,工资基数以当地上年度职工月均工资三倍封顶,累计不超过十二年。补偿标准考虑员工离职前十二个月的平均工资。

要看情况,一般是会有赔偿的。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。关于工厂搬迁不跟过去是否有赔偿,我们可以参考以下内容。

如果双方因搬迁而解除劳动合同的,那么就需要按劳动者的收入和工作的时间来进行赔偿,一般每工作满一年就会按一个月的工资来支付,如果未满一年,但满了半年以上的也可以按一个月的工资来计算。

公司市内搬厂不跟过去没有赔偿,员工有证据证明被公司违法辞退的才能索要赔偿金,但员工不愿意到新地址工作并主动提出离职的,公司只需要依法结算职工工资,不承担其他法律责任。

公司搬迁,员工不跟过去若是需要赔偿,那么赔偿的数额是经济补偿金的二倍。至于补偿的金额,则与职员的每月薪资数额、在单位工作的时间有关。根据规定,职员最多可以获得二十四个月的工资作为赔偿金。