职工离婚时，要给孩子多少抚养费

职工离婚时孩子抚养费数额，按《中华人民共和国民法典》及相关司法解释来定。
有固定收入的职工，抚养费通常按其月总收入的20%-30%给。要是负担两个以上孩子抚养费，比例能适当提高，不过一般不超月总收入的50%。这里的月总收入包含工资、奖金等固定收入。
没有固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参考上述比例确定。
如果存在特殊情况，抚养费比例能适当调整。像孩子患重大疾病需高额医疗费，或一方收入极低难以维持基本生活等，就属于特殊情况。
抚养费给付期限一般到子女18周岁。若子女16周岁以上不满18周岁，以劳动收入为主要生活来源，且能维持当地一般生活水平，父母可以停止给抚养费。
确定抚养费数额时，双方可先协商。协商不成，可向法院起诉，法院会结合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等因素综合判定。

案情回顾:

小朱和小丽离婚，就孩子抚养费数额产生争议。小朱有固定收入，月总收入包含工资、奖金等，小丽要求小朱按其月总收入的百分之三十给付抚养费，小朱认为应按百分之二十支付。两人无法协商一致，小丽遂向法院起诉，请求法院确定抚养费数额。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。本案中小朱有固定收入，需在该比例范围内确定抚养费。
2、若双方就抚养费数额协商不成，法院会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素综合判定。因此，法院会结合具体情况来最终确定小朱应支付的抚养费数额。