社保待遇损失后，赔偿金要怎么计算

社保待遇损失赔偿金的计算，要按不同社保类型分别确定。
对于养老保险，若用人单位没依法给劳动者缴纳，致使劳动者无法享受养老待遇，赔偿金额一般根据劳动者达到退休年龄后应享受的养老金标准，结合预期寿命等因素来定。计算时通常会考虑缴费年限、缴费基数等，以当地养老保险待遇核算办法为基础。
医疗保险方面，要是单位没缴纳医保，劳动者就医的医疗费用无法报销，单位要赔偿劳动者本可通过医保报销的费用。一般按照当地医保政策规定的报销比例和范围，结合劳动者实际发生的医疗费用确定赔偿数额。
失业保险上，若单位没缴纳，导致劳动者失业后不能领取失业金，赔偿金额按当地失业保险金标准和可领取期限计算。领取期限由失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间决定。
工伤保险中，若单位没缴纳，职工发生工伤后，单位需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
计算社保待遇损失赔偿金时，要收集劳动合同、工资流水、医疗费用清单等证据。可以先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位一直未为其缴纳社保。小朱达到退休年龄后，无法享受养老待遇，就医时医疗费用也无法报销。失业后，他也不能领取失业金。后来小朱因工受伤，单位拒绝承担工伤保险待遇费用。小朱与单位协商赔偿事宜无果，遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、在养老保险待遇损失方面，应根据小朱的缴费年限、缴费基数，以当地养老保险待遇核算办法为基础，结合小朱达到退休年龄后本应享受的养老金标准及预期寿命等因素确定赔偿金额。
2、医疗保险待遇损失，按照当地医保政策规定的报销比例和范围，结合小朱实际发生的医疗费用确定单位应赔偿的数额。
3、失业保险待遇损失，按照当地失业保险金标准和根据小朱失业前所在单位和本人累计缴费时间确定的可领取期限计算赔偿金额。
4、工伤保险待遇损失，单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向小朱支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。小朱可收集劳动合同、工资流水、医疗费用清单等证据，先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。