劳动报酬优先执行规定是什么

1.劳动报酬有优先受偿规定。
企业破产时，先清偿破产费用和共益债务，之后职工工资、医疗补助等劳动报酬优先获偿。
2.执行程序里，若被执行人是企业法人，未经清算就撤销等且财产不够偿债，职工工资等劳动报酬债权优先于普通债权。
3.这些规定体现法律对劳动者权益的保护，确保劳动者及时拿到报酬。
案情回顾:

小朱、小李、小胡三人在一家企业工作。后该企业经营不善，进入破产程序。企业破产财产有限，除了要支付破产费用和共益债务外，还有普通债权人的债权待清偿。小朱等三人的工资、应划入个人账户的基本养老保险等劳动报酬未支付，他们与普通债权人就企业剩余财产的清偿顺序产生争议，普通债权人认为应共同按比例受偿，而小朱等三人主张劳动报酬应优先受偿。

案情分析:

1、根据法律规定，在企业破产程序中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等劳动报酬处于优先清偿顺位。所以小朱等三人的劳动报酬应优先于普通债权受偿。
2、法律如此规定体现了对劳动者权益的保护，保障劳动者能及时获得应得报酬。因此，小朱等三人的主张合法合理，其劳动报酬应优先得到清偿。