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北京师通律师事务所
北京师通律师事务所成立于2005年，是北京电视台法制节目特约专家律师团成员，是一家提供一站式法律解决方案的专家型综合性律师事务所。总部位于北京市朝阳区核心CBD（原李嘉诚办公室）。我所以提供综合性、专业化的法律服务为特色，凝聚了一批毕业于国内外顶级法学院校的优秀律师人才、法律专家学者。不仅理论功底扎实，且具备丰富的实战经验。师通在刑事辩护、婚姻继承、家族财富与传承、知识产权、房地产与建设工程、金融证券、公司法、合同法、劳动法等多个法律领域均有深度研究和实践操作。 此外，师通律师团队秉持庭上争先机，庭下谋共赢的服务理念，为客户发掘和开启机遇，我们凭借卓越的谈判技巧、出色的庭辩能力、高度的敬业精神、良好的职业道德以及高效的团队协作赢得了业界的广泛赞誉和客户的高度认可，也树立了良好的口碑和品牌形象。 北京师通律师事务所始终以客户为中心，不止步于满足客户所需，更关注实现客户目标的方式，根据客户的具体需求提供定制化的法律服务，包括但不限于提供专业精准的法律意见，策划并实施多元化的解决方案，力求在保障客户合法权益的同时，以温度创胜诉，最大限度地降低客户的诉讼成本和潜在风险。出色的案件办理能力和较高的胜诉率受到客户的认可，被评为胜诉率较高的律师事务所之一。
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劳动合同纠纷处理有四步：先和公司商量，不行就找第三方调解，调解不成去劳动仲裁，对仲裁结果不服就去法院起诉。这就好比生病了去医院，先问问医生怎么回事，要是医生觉得需要住院，那就住院治疗；要是医生觉得吃点药就能好，那就拿点药回家吃。总之，要根据具体情况来选择合适的解决方式。
如果发生劳动争议，双方可以先自行协商解决，这是最经济高效的方式。如果协商不成，劳动者可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果有异议的，可以向法院提起诉讼。需要注意的是，仲裁是诉讼的必经前置程序，未经仲裁不得直接起诉。
处理劳动合同争议，最好是先友好协商。如果协商不成，还可以通过企业劳动争议调解来解决。要是调解也没用，那就只能去相关机构了。要是这都不行，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，仲裁可不是诉讼的必经程序，没经过仲裁，法院一般是不会受理的。所以，在处理劳动争议时，要按照法律程序来，不能乱来哦！
劳动合同纠纷处理有四步：先和公司商量，不行就找第三方调解，调解不成去劳动仲裁，对仲裁结果不服就去法院起诉。这就好比生病了去医院，先问问医生怎么回事，要是医生觉得需要住院，那就住院治疗；要是医生觉得吃点药就能好，那就拿点药回家吃。总之，要根据具体情况来选择合适的解决方式。
当遇到劳动合同纠纷时，我们可以先尝试友好协商，这是解决问题的第一步。如果协商不成，或者双方不愿意协商，我们可以申请调解。调解是一种中立的第三方介入方式，帮助双方达成和解。如果调解也无法解决问题，我们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由仲裁员对争议进行裁决。如果对仲裁结果不服，我们可以向法院提起诉讼。需要注意的是，仲裁是诉讼的前置程序，也就是说，我们必须先经过仲裁程序，才能向法院起诉。因此，在处理劳动合同纠纷时，我们应该尽可能通过协商和调解来解决问题，只有在无法解决的情况下，才考虑通过仲裁和诉讼来维护自己的权益。
