合同争议的解决方式

[律师回复]解析：关于夫妻双方在正式解除婚姻关系后一年以内对财产分配合议的反悔，可由原协议签署方通过法律途径向法院提起申诉，申请改变或撤销已生效的财产分配协议；而在离婚数年后再度提出类似诉讼请求的，法院将不予受理。其次，若在离婚后，任何一方当事人发现另一方存在隐匿、转移、变卖夫妻共有财产的行为，应自知晓或应当知晓该事实之日起三年内，再次向法院提出重新分割共同财产的请求。最后，如在离婚过程中存在尚未进行分割的夫妻共同财产，且在后续阶段双方因该财产引发争议，则可随时向法院提起诉讼，要求对该部分财产进行分割，且此类诉讼不受诉讼时效的限制。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复]解析：关于合同争议的解决途径，主要有以下四个策略供您参考：首先第一点，双方应秉持着友善合作的原则，通过协商的方式来化解矛盾。这种方式无疑是最理想的。接着，如果无法达成共识，那么合同当事人可以提请相关机构介入调解。第三，假如当事人之间协商不成功，且均无意愿进行调解的话，他们可以依据合同中所规定的仲裁条款或者在纠纷发生之后所签订的仲裁协议，选择提交给合适的仲裁机构进行仲裁处理。最后，对于合同未设置仲裁条款，或者事后亦未能就仲裁事宜达成一致意见的情况，合同当事人有权将此合同纠纷递交至法院，以期取得公正有效的司法裁决。法律依据：《民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

[律师回复]解析：对于宅基地建设所引发的纠纷问题，我们可以采取以下几个策略来加以解决：首先是协商解决方案。这是指双方通过自行努力，互相做出让步与妥协，从而达成一致意见并解决纠纷的过程。这种方法高效便捷且心境平和，但是为了确保后续执行，建议将商议结果以书面形式进行记录。其次，是通过调解的方式解决纠纷。在这个过程中，我们可以引入第三方中介机构来协助调整争议各方的立场，引导各方相互理解并作出退让，进而达到最终化解矛盾的目的。特别是在争议各方已经丧失对话基础的情况下，寻求第三方的调解往往是最为理想的解决途径之一。最后，就是利用法律诉讼手段来解决争端。在这种情况下，其中一方可以向当地法院提起申诉，由法院根据相关法律法规对纠纷进行裁定。诉讼作为最终且最具权威性的纠纷解决机制，也是当事人维护自身权益的最后防线。法律依据：《土地管理法》第十四条土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。

[律师回复]解析：针对当前存在的劳动关系矛盾问题，我们构建了一系列调处机制以应对之，具体包括以下三个方面：首先是健全劳动保障监察制度；其次是强化劳动争议调解仲裁机制；最后是完善劳动关系群体性事件预防及应急处置措施。对于广大劳动者与用人单位在劳资关系中可能出现的矛盾纠纷，我们提供了如下几种处理方式：首先是协商解决。当矛盾产生后，双方当事人应积极坐下来商讨相关事宜，通过友好沟通消除分歧，找到合适的解决方案；其次是企业调解。在矛盾发生之后，当事人可向本单位设立的劳动争议调解委员会提出申请，若经企业调解达成共识，则需制作调解书并由双方当事人共同遵守执行；再次是劳动仲裁。通常情况下，劳动争议案件会由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会负责受理，但如果涉及的争议单位与职工分别位于不同的仲裁委员会管辖范围之内，则应当由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权；最后是法院判决。若当事人对裁决结果仍有异议，有权依法向人民法院提起诉讼，而法院将会根据我国《民事诉讼法》中的相关规定，严格依照法定程序审理案件。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：因劳动报酬引发的冲突解决途径主要包括：1.劳资双方进行友好协商；2.选择向当地劳动行政管理部门进行投诉反映情况；3.寻求当地基层人民调解机构、企业劳动争议调解委员会,或是由乡镇政府、街道办事处设立并具有劳动争议调解职能的专门组织提供调解服务；4.向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申诉；5.若对仲裁结果仍持异议，可向人民法院提交上诉，亦有权根据实际情况向人民法院申请支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复]解析：在遭遇劳动纠纷时，您首先可以寻求本公司专属的劳动争议委员会进行调解。若调解无果，则可依法向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。然而，当您对仲裁结果仍持有异议，您才有资格在仲裁裁决下达后的第十五个自然日内向上一级人民法院提请诉讼。需要注意的是，与其他种类的纠纷有所不同，劳动纠纷须率先通过仲裁程序加以解决，仲裁未能化解矛盾的情况下才能进入诉讼阶段。而对于其他类型的纠纷，您可以直接选择向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

[律师回复]解析：在确定合同争议解决程序之前，首先需要明确相关当事人的意愿。如果双方能够通过协商达成和解协议，那自然是最理想的结果；倘若无法达成和解，我们可以寻求第三方力量的协助，如调停人来进行居间调解；若是前两种方式皆未能奏效，那么当事人就有权利依照法律规定，向仲裁机构提出仲裁请求，以得到公正的裁决；最后，若以上途径均无法解决问题，当事人还可选择向人民法院提起诉讼，并在法院的主持下进行调解。然而，若调解失败，则最终将由法院作出具有强制执行力的判决。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

[律师回复]解析：在诉讼过程中，若缺乏充足的证据支撑自身观点，势必将面临严重的诉讼风险。当事人肩负着举证的重要职责，以期证明其立场与主张。若不能提出有力的证据，法院很可能会判定原告败诉。法院将对当事人提交的证据进行严谨的审查与核实，遵循法定程序，全方位、客观公正地审视与核实每一份证据。倘若原告及被告均未能提供具有说服力的证据，法院则可能要求原告补充提供更为充分且有效的新证据，并在经过开庭审理之后，依法作出裁决。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人有责任提供证据来证明自己的主张。如果无法提供证据，法院可能会判决原告败诉。法院会审查核实当事人提供的证据，并按照法定程序全面、客观地审查核实证据。如果原告和被告都无法提供有效的证据，法院可能会要求原告进一步提供新的有效证据，并在开庭审理后作出判决。

[律师回复]解析：关于差旅费用是否构成劳动纠纷，需视具体情况而定。若该笔差旅费用为员工根据实际支出进行申请报销之款项，则此类争端将不被视为劳动纠纷范畴；反之，若是与差旅补贴相关的纠纷，则这些补贴将被纳入到工资总额中予以考量，此时所引发的争议便可归类为劳动纠纷。在实践中，可能会出现以下几种情况，如因确认劳动关系而引发的争议；因签订、履行、变更、解除以及终止劳动合同过程中所产生的争议；因开除、解雇及辞职、离职事宜所引发的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等问题所引发的争议等等。对于上述各类争议，均应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复]解析：对于劳动争议问题，通常可以采用以下四种方式予以解决：首先是协商，即与雇主或用人单位协商以达成共识并加以解决；其次是调解，这是指在第三方的协助下，通过耐心的劝说和引导，使当事人能够相互理解、体谅，进而化解纷争；再次是仲裁，在我国，劳动争议仲裁主要由劳动争议仲裁委员会负责，仲裁结果具有强制执行效力；最后是诉讼，若劳动争议双方当事人对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，寻求司法保护，这也是解决劳动争议的最终途径。关于劳动争议的范畴，具体包括以下九类：1.因确认劳动关系所引发的争议；2.因签订、履行、变更、解除及终止劳动合同所产生的争议；3.因开除、解雇、辞职、离职所引发的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护所产生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议；6.劳动者与用人单位在履行劳动合同时所产生的纠纷；7.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系后所产生的纠纷；8.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位就追讨养老金、医疗费、工伤保险待遇以及其他社会保险所产生的纠纷；9.法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。