[律师回复] 在辽宁沈阳，工伤9级，工资6000，赔偿主要有一次性伤残补助金为9个月本人工资，即6000×9 = 54000元。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定。前者一般为几个月的上年度职工月平均工资，后者也是按一定月数计算。建议先和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，正常依法维权，伤残鉴定意见出来后，才能计算赔偿额。

[律师回复] 在单位开车受伤胸椎骨折的工伤赔付程序 一、及时处理事故与就医 1.?立即报警：获取《交通事故责任认定书》，这是认定工伤的关键证据 2.?及时就医：到工伤保险定点医院治疗，保留完整医疗资料 - 诊断证明书（明确胸椎骨折） - 病历本 - 检查报告（X线、CT、MRI等） - 费用清单和发票 3.?向单位报告：事故发生后立即告知人事部门 二、申请工伤认定（关键步骤） 1. 申请时间 - 单位申请：事故发生后30日内（单位必须履行） - 个人申请：若单位未申请，本人或近亲属可在事故发生后1年内自行申请 2. 提交材料（缺一不可） - 《工伤认定申请表》（社保部门领取或官网下载） - 劳动关系证明（劳动合同、工资流水、考勤记录等） - 医疗机构出具的诊断证明书（胸椎骨折相关） - 交通事故责任认定书（原件） - 身份证复印件 - 单位营业执照复印件 3. 申请方式 - 到单位所在地统筹地区社会保险行政部门（人社局）窗口办理 - 部分地区可通过政务服务网在线申请 三、等待认定结果 - 社保部门受理后60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》 - 收到决定书后，无论是否认定为工伤，都要保留原件 四、申请劳动能力鉴定（伤情稳定后） 1. 申请时机 - 治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时 - 一般在出院后30天左右或停工留薪期满时 2. 提交材料 - 工伤认定决定书原件 - 完整医疗资料（病历、检查报告、手术记录等） - 身份证原件和复印件 - 劳动能力鉴定申请表 3. 鉴定流程 - 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请 - 鉴定委员会组织专家进行评定（一般3-5名专家） - 60日内出具鉴定结论，特殊情况可延长30天 - 对结果有异议，可在15日内申请再次鉴定（省级鉴定委员会） 五、获取工伤保险待遇 1. 医疗费用报销 - 认定工伤后，凭工伤认定决定书和医疗票据到社保机构申请报销 - 符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销 2. 根据伤残等级获得相应待遇（劳动能力鉴定结果出来后） 待遇类型 内容说明 停工留薪期工资 治疗期间，原工资福利待遇不变，最长12个月（特殊情况可延长） 一次性伤残补助金 根据伤残等级发放（如9级伤残为9个月本人工资） 伤残津贴 1-4级伤残可享受，按月发放（一级为本人工资90%） 生活护理费 生活不能自理者可申请（完全不能自理为统筹地区职工月平均工资50%） 康复费用 经批准的康复治疗费用由工伤保险基金支付 3. 待遇领取方式 - 社保机构将待遇支付至个人银行账户（一般5个工作日内到账） - 部分费用（如停工留薪期工资）由单位支付（10日内发放） 六、特别注意事项 1. 交通事故与工伤竞合处理 - 可同时主张交通事故赔偿和工伤待遇

[律师回复] 这种情况一般甲方作为雇主，对丙方受伤要承担一定赔偿责任，因为雇佣关系中雇主有保障雇员安全的义务。乙方若在组织劳务中有过错，也要承担部分责任。丙方自身有不慎导致滑落的情况，可能也要承担一定比例责任。解决方案是三方先协商赔偿事宜，确定各自承担比例。若协商不成，可寻求调解或走法律途径解决。

[律师回复] 两根肋骨骨折工伤赔偿，先得做工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若鉴定有伤残等级，还有一次性伤残补助金等。解决方案是尽快申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。根据鉴定结果，和单位协商赔偿，协商不成可走仲裁或诉讼程序。

[律师回复] 辽宁工伤八级赔偿包括一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（按统筹地区上年度职工月平均工资计算，一般几个月到十几个月不等）、一次性伤残就业补助金（按本人月工资计算若干个月）等，此外还有医疗费、停工留薪期工资等。解决方案是先确定本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据，再按标准计算赔偿，若单位不配合，可通过法律途径维权。

[律师回复] 辽宁工伤8级，可获一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资。解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定。建议先和单位协商赔偿，准备好工伤认定、劳动能力鉴定等材料。若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁。

[律师回复] 4月发生的工伤车祸属工伤与交通事故竞合。应先报警定责并保留证据，向肇事方及保险公司索赔。用人单位30日内申报工伤，单位未申报的，你可在1年内自行申报。治疗终结后分别进行交通事故伤残鉴定与工伤劳动能力鉴定，可获双重赔偿，但医疗费等实际支出通常不重复赔付。

[律师回复] 工伤认定四级陪护床费一般由用人单位出。因为工伤职工在治疗期间，合理的陪护费用包括陪护床费属于工伤赔偿范畴。解决方案是，职工可先与单位协商，让单位承担该费用；若协商不成，可收集好相关费用凭证等证据，通过法律途径，比如申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位支付这笔费用。

[律师回复] 首先要明确员工不出院是否合理，可让医生出具医疗意见，确认治疗是否结束。若治疗已完成，可与员工沟通，说明情况，告知其继续住院费用可能需自行承担。若沟通无效，保留相关证据，比如医生证明、沟通记录等。若员工行为给单位造成损失，可通过法律途径解决。