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当雇主依法破产时,须按工龄支付员工经济赔偿,每满一年补偿一个月工资。即使申请破产保护,雇主仍需保障员工工资、福利(包括医疗、伤残和抚恤)、养老保险及医疗保险等法定款项。
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工伤处理流程包括申报、认定和能力评定,赔偿依据评估。雇主需负责医疗费先行垫付,停工留薪期工资照发,护理及住院伙食补贴按规提供。继续工作的伤者可享一次性伤残津贴,不主动离职时适用《工伤保险条例》。
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在伤害事故中,应对受害者提供医疗费用(包括药费)、护理费、交通费、营养费和住院伙食补助。考虑因伤减收的收入,应提供补贴。若造成残疾,需购置辅助工具并进行赔付;死亡事件则需负责丧葬费用和死亡赔偿金。
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工伤认定后,除非治疗后无明显功能性障碍且双方无异议,否则须进行伤残鉴定以确定伤残等级。若有争议,无论单位还是个人反对,鉴定结果是必要程序,由专业机构出具的损伤程度记录为准。
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