支付宝提前终止合同

用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的。6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的。8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的。10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。12、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止合同，用人单位是不需要支付代通知金的，只需要书面通知劳动者就可以了。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1、在劳动合同终止时，用人单位一般不需要支付代通知金。2、代通知金是在用人单位无过错性辞退劳动者，即依法解除劳动合同时依法支付的，而终止劳动合同与解除劳动合同是不同的，因此无需支付代通知金。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1、父母丧失抚养能力，确实无法继续支付抚养费的。2、子女成年或者能独立生活，“不能独立生活的子女”，是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。3、已满16周岁的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，父母可以不给抚养费。

您好！涉嫌帮信

您好，办理了代扣就不能提取，可以取消代扣。可以直接去银行办理取消。公积金冲还贷款两种方法1、年冲，即一次性还款法指每年一次向受托行提取住房公积金账户余额，一次性冲还贷款本金，并按照冲还贷后的剩余贷款本金和还款期限重新计算月还款额。一次性冲还贷后，每月的还款需要使用客户的自有资金，不使用公积金帐户里的钱。2、月冲，即逐月还款法指每月直接从委托人公积金账户中提取用于归还当月贷款本息的办法。提取的公积金金额不足时，委托人应及时补足其还款金额。这种方法不仅可以冲公积金的贷款本息，而且还可以冲商业性的贷款本息。

你好，主要赚取的是提现的手续费。尽量不要这样操作，不是基于事否违法，有可能存在被诉风险，资金账户间转移存在风险。

你好，建议及时联系，看是否是被骗

支付宝逾期，即借款逾期不还，这属于民事纠纷，原则上，不存在追究刑事责任的问题。除非是故意骗取，则涉嫌诈骗的，需追究刑事责任。支付宝逾期的后果1、支付宝借呗逾期是会有罚息的，罚息按照原有利息的1.5倍收取，那么，如果借呗逾期了，不仅要继续按日收取利息，还要按日收取1.5倍的罚息。计算公式：逾期利息逾期金额×逾期天数×利息×1.52、逾期后，支付宝方面会进行催收。比如通过电话和短信等形式催款，根据具体借款情况，情节较重的不排除走法律途径。3、支付宝借呗逾期还会影响个人信用度。支付宝借呗的逾期情况会同步上传到央行征信系统，也就会影响到今后的贷款等信用生活。当然，不良的信用记录也会对芝麻信用产生负面影响。