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原单位离职证明模板
原单位离职证明模板
在法律允许的情况下,行政机关可以允许公民或企业从事一些特定的事项,而这些事项也就是行政许可事项。通常,行政许可的内容是国家一般禁止的活动。设定行政许可,应当遵循经济和社会发展规律,有利于发挥公民、法人或者其他组织的积极性,主动性,维护公共利益和社会秩序,促进经济社会和生态环境协调发展。
2024-03-05 21:50:14
已帮助3440人
精选律师 ·
讲解实例
求助关于原单位离职证明
被辞退也应该有
离职证明
才对,如果你只是面试,还没有确定被录用了,你可以说,离职证明还在盖章申请中,原单位程序比较慢,一切等你能入职再说一般来说,离职证明主要是证明你和原单位已经没有法律上的关系,避免法律纠纷,上面会写你的职位,入职和离职时间,一般不会写离职原因。常规都应该给,你可以找人事部门要一下,如果实在不给你,就没办法了。说到底就是个章的事,你跟用章的搞好关系就行的。如果你的新公司不是什么国企事业单位的,不会那么严格,就说没给离职证明也没啥。
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原单位离职证明模板
法律咨询顾问
问题:合同是8月31结束,原单位开具离职证明时,时间写成了6月离职,社保缴纳是到8月的,新单位以离职证明时间划分,造成时间间隔的工资差,怎么解决,可以向新公司提出异议,找原单位重新开具证明,重新核定吗?
已经离职没有离职证明的情况下,买房子或者年满65周岁才可以提取公积金,除特殊情况外。 一、公积金提取概念:是指缴存人按照公积金提取的要求,到公积金提取办理的相关部门办理公积金提取手续,将公积金账户内的部分或全部金额提取到个人银行账户。 二、提取方式: 1、约定提取:公积金约定提取是指因购买、建造、翻建、大修自住住房及偿还住房贷款本息等情况而办理公积金提取的职工及其配偶,向公积金管理中心提出相关申请,按照申请时填写的约定时间,由公积金管理中心按时将提取的公积金转入职工本人的公积金联名卡储蓄账户中。 2、部分提取:公积金部分提取是指公积金的缴存人按照公积金部分提取的要求,申办公积金的部分提取。最高可提取额为账户总金额减10元。 3、销户提取:公积金提取的销户公积金提取和银行账户的销户取款相类似,办理销户提取时按公积金提取的销户提取的要求填写销户提取申请书到公积金提取的管理部门办理就可以了。 三、提取条件:职工有下列情形之一的,可申请提取住房公积金; (一)购买自住住房的,提供购房合同、协议或者其他证明。 (二)购买自住住房的,提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件。 (三)翻建、大修自住住房的,提供规划行政等主管部门的批准文件或者其他证明文件。 (四)退休的,提供退休证明。 (五)完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的,提供完全丧失劳动能力鉴定证明和终止劳动关系证明。 (六)与单位终止劳动关系后,未重新就业满五年的,提供未就业证明。 (七)出境定居的,提供出境定居证明。 (八)户口迁出本省行政区域的,提供迁移证明。 (九)偿还购房贷款本息的,提供购房贷款合同。(十)支付房租的,提供工资收入证明和住房租赁合同。(十一)进城务工人员与单位解除劳动关系,提供户口证明和解除劳动关系的证明。(十二)住房公积金管理中心规定提取的其他情形。
法律咨询顾问
问题:原单位给我交了社保,现在的单位要我开具一个社保中断证明,要如何去办
1、参保人由于暂时wu工作单位的可暂停缴纳社保费,等有新的工作单位参保时,需向用人单位提供身份证原件及复印件、计划生育证明就可以啦2、新工作单位为你缴纳的社保费将会与前社保连续在一起,形成续缴累加缴费年限和缴费金额。3、同在一个城市不同单位的社保无需办理社保转移。 补充回答:原用人单位当员工离开本单位时就已经申报停缴社保费,无需参保人申报。假如用人单位当员工离职后未申报停缴社保费的话,社保局是会要求用人单位继续缴费的,这样,用人单位就会造成经济损失的,谁也不会这样做的。
法律咨询顾问
问题:报考新单位,要求原单位开具无经济问题证明,请问格式怎么写?
你好,欢迎致电,问题从原单位调离解除劳动合同证明怎么写答案如下,仅供参考解除劳动合同证明书存根________第________号兹有本单位职工:姓名__________,性别_____,身份证号码_________________________,因___________________,经双方协商一致,公司自______年___月___日起与其解除劳动关系。特此证明。(本证明一式两联,此联为员工联)送__________本人
法律咨询顾问
问题:你好,原来单位给我交了社保。现在我所在的单位让我去办理社保中断证明,我去哪里办理,
一般在同一市县内无需转出,只需要在原单位开据所缴社保证明,再缴给新单位人事,这样就可以了。不需重新办理。
法律咨询顾问
问题:我是3月20离职的,原单位只是让我把解除劳动合同证明拍下来,不给我原件怎么办
解除劳动合同证明丢失,劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明,一般用人单位都有存档的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
顾倩
问题:我父亲1999年与企业解除合同,今年准备退休,但解约合同丢失,无法计算工龄。而原单位也于2005年破产。劳动保障局要求出具合同原件,连开证明都不可以,怎么办?
你好,你是需要出具相关证明的。
姚曙光
问题:你好,沈明律师:<br>我于7月5日离职,但原单位要求我承担7月份公司部分扣押我7月份工资,这样合法吗?如不合法,请告知我依据哪些法规条例。谢谢
不合法,详见《江苏省工资支付条例》。
刘飞
问题:你好,刘飞律师:<br>我在原单位工作6年,现在自己辞职。请问养老及医疗保险怎么办?以前单位都给交了的!单位说要给转成个人的(单位说帮我转),我不明白个人的是什么意思,和原来单位给交的保险不一样吗?
如果已经与单位解除劳动关系了,单位本身就无义务帮你交保险了,在未有另外单位给你交保险的情况下,按照个人交纳,费用可能不一样,具体建议咨询当地社保部门!
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吕美亮律师
2024-05-30 14:34:56
最轻的是行政处罚,你有前科,有可能认定你这是累犯,从重处罚 法律依据:《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:盗窃公私财物价值一千元至三千元以上,三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。 《治安管理处罚法》第四十九条:盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。
问题:我盗窃罪然后有前科,金额没超过2000,会不会直接。行政处罚?
吕美亮律师
2024-05-24 16:51:37
具体遇到什么问题 需要哪方面帮助
问题:一般企业背调行政拘留?
吕美亮律师
2024-05-24 06:09:29
您好是不会造成影响的
问题:然后她报警了,后经警察处理,对我罚款200块并道歉,这个行政处罚会不会对我兄弟姐妹报考公务员和子女造成影响?
吕美亮律师
2024-05-21 18:39:09
您好案件到哪一步了,如果已经开庭了,需要被告同意
问题:撤诉需要被告到厂嘛之前被投诉黑户了?
吕美亮律师
2024-05-11 22:39:11
您好一审裁定书在送达生效后10日内上诉,一审判决书在在送达生效后15日内上诉
问题:法院判了,多长时间可以复议?
刘飞飞律师
2024-04-03 11:03:58
行政诉讼的被告应该是机关单位
问题:孟律师!我的行政诉讼案中被告当事人被调走了怎么办?谢谢您!?
吕美亮律师
2024-05-11 22:39:11
您好一审裁定书在送达生效后10日内上诉,一审判决书在在送达生效后15日内上诉
问题:法院判了,多长时间可以复议?
吕美亮律师
2024-05-30 14:34:56
最轻的是行政处罚,你有前科,有可能认定你这是累犯,从重处罚 法律依据:《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:盗窃公私财物价值一千元至三千元以上,三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。 《治安管理处罚法》第四十九条:盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。
问题:我盗窃罪然后有前科,金额没超过2000,会不会直接。行政处罚?
吕美亮律师
2024-05-24 16:51:37
具体遇到什么问题 需要哪方面帮助
问题:一般企业背调行政拘留?
吕美亮律师
2024-05-24 06:09:29
您好是不会造成影响的
问题:然后她报警了,后经警察处理,对我罚款200块并道歉,这个行政处罚会不会对我兄弟姐妹报考公务员和子女造成影响?
吕美亮律师
2024-05-21 18:39:09
您好案件到哪一步了,如果已经开庭了,需要被告同意
问题:撤诉需要被告到厂嘛之前被投诉黑户了?
刘飞飞律师
2024-04-03 11:03:58
行政诉讼的被告应该是机关单位
问题:孟律师!我的行政诉讼案中被告当事人被调走了怎么办?谢谢您!?
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