3 《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得
工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按
劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、
法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的
最低工资标准）； （５）因劳动者请事假等相应减发工资等。
