收支票如何做凭证

取决于您的意愿，但首先必须进行析产，析产后在诉讼程序中进行财产分割

营运损失属于间接损失，保险公司不同理赔，协商处理一下

你好，对方无权不让孩子上学

1、纸质机票（也叫：电子旅客行程单）报销的，只能找卖票的地方拿。2、网上买的飞机票报销凭证或称作行程单，是在机场的航空公司那里打印，并提取。到机场后，到所坐飞机的航空公司，凭身份证，在那里自助终端打印。

不算

凭欠条向法院申请支付令，需要经过诉讼，拿到法院的胜诉判决，这个判决就是债权文书，然后再申请强制执行。债务人在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。【法律依据】《民事诉讼法》第二百一十六条，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

1.禁业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。2.根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3.由此可见，保密协议的经济补偿，是在竞业限制期间。劳动合同履行期间，保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务，用人单位是否支付保密费均不受影响。但劳动关系解除之后，竞业限制期间，用人单位应当支付经济补偿金。4.保密协议没有约定经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

区别如下： 1.开具主体不同 本票是由银行开的。 支票是单位或个人自己开的。 2.概念不同 本票是申请人将款项交存银行，由银行签发的承诺自己在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。 支票是以银行为付款人的即期汇票，可以看作汇票的特例。支票出票人签发的支票金额，不得超出其在付款人处的存款金额。如果存款低于支票金额，银行将拒付给持票人。 3.特点不同 本票特点：使用十分方便，也可以支取现金，同样也可以背书转让。银行本票见票即付，结算迅速；信誉度高，支付能力强。银行本票是由银行签发，并于指定到期日由签发银行无条件支付，因而信誉度很高。 支票特点：使用方便，手续简便、灵活；支票的提示付款期限自出票日起 10 天；支票可以背书转让，但用于支取现金的支票不得背书转让。

具体区别是： 1、证券性质不同：汇票为委付证券；本票为自付证券。 2、主债务人不同：汇票为委付证券，经过承兑后，主债务人承兑人出票人则居于从债务人的地位。本票为自付证券，出票人始终居于主债务人的地位。 3、票据种类不同：本票指银行本票；汇票包括银行汇票和商业汇票两种。

本票无需贴现，只有有到期日这个概念的票据才会有贴现这个概念.而票据中只有承兑汇票才有到期日的概念.本票从出票开始就是见票即付,而且付款就是票面金额,因此本票是没有贴现这个概念的。 本票（Promissory Note）是一项书面的无条件的支付承诺，由一个人作成，并交给另一人，经制票人签名承诺，即期或定期或在可以确定的将来时间，支付一定数目的金钱给一个特定的人或其指定人或来人。

本票是属于结算的工具，委托付款人见票后要无条件付款，所以经开发商或者售房人同意的，可以用本票支付首付款。 《中国人民银行支付结算办法》 第九十七条银行本票是银行签发的，承诺自己在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。 第九十八条单位和个人在同一票据交换区域需要支付各种款项，均可以使用银行本票。 银行本票可以用于转账，注明“现金”字样的银行本票可以用于支取现金。 第一百零四条申请人使用银行本票，应向银行填写“银行本票申请书”，填明收款人名称、申请人名称、支付金额、申请日期等事项并签章。申请人和收款人均为个人需要支取现金的，应在“支付金额”栏先填写“现金”字样，后填写支付金额。 申请人或收款人为单位的，不得申请签发现金银行本票。

对于此种情况，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的，则不能要求经济补偿。单位未为劳动者购买社保的，可以要求单位补缴社保。但需注意收集相关的证据。