工伤赔偿专题

1.工伤赔偿金是受工伤劳动者的个人财产，亲戚占用构成不当得利。劳动者可先尝试与亲戚协商解决，沟通时保留聊天记录、通话录音等证据，这是较为温和且高效的方式。 2.若协商不成，劳动者需收集工伤赔偿协议、转账记录等证据，证明赔偿金归属自己及亲戚占用款项的事实。然后向亲戚住所地的基层人民法院提起民事诉讼，请求返还不当得利。 3.若亲戚恶意占用导致劳动者损失，劳动者还能主张赔偿损失。通过法律途径能有力维护自身合法权益，确保工伤赔偿金回到自己手中。

工地死亡赔偿责任划分要依据具体情况确定。若属工伤，用人单位承担工伤保险责任，缴纳工伤保险的，大部分费用由保险基金付，未缴纳则全由单位承担，赔偿包含丧葬补助金等。若因第三方侵权致死，侵权人担责，赔偿医疗费等，死者近亲属可获侵权赔偿和工伤保险待遇双重赔偿。若劳动者自身重大过错致死亡，认定工伤不考虑过错，但民事赔偿中过错会减轻侵权人或单位部分责任。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.发生死亡事故后，及时确定责任主体，收集相关证据。 3.死者近亲属可咨询专业法律人士，合理主张权益。

一般情况下，没有什么 责任，但可以给予人道主义援助。

提供劳务时受伤致八级伤残的，赔偿金额需综合多因素确定。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，以及残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金。 残疾赔偿金按受诉法院所在地当年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，自定残日起算二十年，八级伤残赔偿系数为百分之三十。若伤者超六十岁，每增一岁减少一年计算年限；七十五岁以上按五年算。 被扶养人生活费根据受伤者丧失劳动能力程度，结合受诉法院所在地当年城镇居民人均消费支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。 精神损害抚慰金由法院依侵权方过错程度、损害后果等因素酌情判定。

你离职后还有其他补偿。工伤9级职工离职时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。标准由当地定，杭州有相应标准。你可先了解当地标准算出具体金额，之后找单位协商支付这两笔补偿，若协商不成，可通过法律途径维护权益。

工伤鉴定需严格依照法定程序推进，主要包含申请、受理、调查核实及认定决定四个关键环节，各环节均有明确操作要求与时限规范，相关主体需依法履行义务，对结果有异议的可通过法定途径寻求救济。 1.提出申请。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，特殊情况经该部门同意可适当延长申请期限。若单位未按规定提出申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可直接向该部门提出申请。 2.受理申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，材料齐全且符合要求的予以受理，确保后续程序有序开展。 3.调查核实。社会保险行政部门根据工伤认定申请的实际情况，可能需要对事故伤害或职业病相关情况进行调查核实，以获取真实有效的证据支撑认定结果。 4.作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定期限内作出工伤认定决定，对于事实清楚、权利义务关系明确的申请，会缩短作出决定的时限。若相关主体对认定决定不服，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

法律分析： （1）一审阶段收费：依据案件标的额按比例收取费用。例如标的额在10万元以下部分，按8%-12%收取；10万元至50万元部分，比例在5%-7%等，标的额不同收费比例有别。 （2）二审阶段收费：若单独委托，收费参考一审标准适当降低，通常在一审基础上打八折左右。 （3）风险代理收费：前期收取一定基本费用，后期根据案件最终赔偿金额按10%-30%左右比例提成。但工伤认定、劳动仲裁等部分阶段不允许进行风险代理。收费由律师与当事人根据案件情况协商确定，并签订委托代理合同。 提醒： 工伤案件收费多样，委托时要明确收费方式和标准，签订规范合同。不同案情收费有差异，建议咨询了解具体方案。

工伤不上等级也有补偿。首先是医疗费，治疗工伤产生的费用可报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。还有护理费，若生活不能自理需护理，单位负责。其他如伙食补助费、交通费等也可按规定补偿。解决办法是和单位协商补偿问题，协商不成可通过法律途径维护权益。

个人申请工伤认定需准备基础材料及对应特殊情形的补充材料，材料的真实性与完整性是确保认定流程顺利推进的关键。 1.基础材料需涵盖以下内容。工伤认定申请表可通过社会保险行政部门官网下载或前往其办公地点领取，填写时需如实提供相关信息。劳动关系证明材料，劳动合同是直接有效的凭证，若未签订劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等能体现事实劳动关系的材料也可作为替代。医疗机构出具的诊断证明书，需明确记载受伤情况及诊断结果。本人身份证复印件也是必备材料之一。 2.若存在特定情形，还需额外提交相应证据。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提交公安部门或其他相关部门出具的证明。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，需提交公安部门或相关部门出具的证明。

法律分析： （1）强制执行申请书是启动工伤申请强制执行程序的关键文件，清晰写明申请人、被申请人信息、执行依据及申请执行事项，能让法院准确了解执行需求。 （2）生效法律文书副本是执行的依据，工伤认定决定书、劳动仲裁调解书或裁决书等已生效文书，为强制执行提供了合法性支撑。 （3）申请人身份证明材料用于确认申请人身份，确保执行程序的主体适格。 （4）委托代理人申请时，授权委托书及代理人身份证明是必要的，以证明代理人的合法代理资格。 （5）其他可能需的材料，如证明工伤赔偿具体金额的相关凭证，能进一步明确执行标的，使执行工作更具针对性。准备好这些材料后，向相应法院提交申请，可保障工伤职工合法权益。 提醒： 提交材料时要确保真实有效，不同案件情况可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

你离职后还有其他补偿。工伤9级职工离职时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。标准由当地定，杭州有相应标准。你可先了解当地标准算出具体金额，之后找单位协商支付这两笔补偿，若协商不成，可通过法律途径维护权益。

1.工伤赔偿金是受工伤劳动者的个人财产，亲戚占用构成不当得利。劳动者可先尝试与亲戚协商解决，沟通时保留聊天记录、通话录音等证据，这是较为温和且高效的方式。 2.若协商不成，劳动者需收集工伤赔偿协议、转账记录等证据，证明赔偿金归属自己及亲戚占用款项的事实。然后向亲戚住所地的基层人民法院提起民事诉讼，请求返还不当得利。 3.若亲戚恶意占用导致劳动者损失，劳动者还能主张赔偿损失。通过法律途径能有力维护自身合法权益，确保工伤赔偿金回到自己手中。

工地死亡赔偿责任划分要依据具体情况确定。若属工伤，用人单位承担工伤保险责任，缴纳工伤保险的，大部分费用由保险基金付，未缴纳则全由单位承担，赔偿包含丧葬补助金等。若因第三方侵权致死，侵权人担责，赔偿医疗费等，死者近亲属可获侵权赔偿和工伤保险待遇双重赔偿。若劳动者自身重大过错致死亡，认定工伤不考虑过错，但民事赔偿中过错会减轻侵权人或单位部分责任。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.发生死亡事故后，及时确定责任主体，收集相关证据。 3.死者近亲属可咨询专业法律人士，合理主张权益。

提供劳务时受伤致八级伤残的，赔偿金额需综合多因素确定。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，以及残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金。 残疾赔偿金按受诉法院所在地当年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，自定残日起算二十年，八级伤残赔偿系数为百分之三十。若伤者超六十岁，每增一岁减少一年计算年限；七十五岁以上按五年算。 被扶养人生活费根据受伤者丧失劳动能力程度，结合受诉法院所在地当年城镇居民人均消费支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。 精神损害抚慰金由法院依侵权方过错程度、损害后果等因素酌情判定。

工伤鉴定需严格依照法定程序推进，主要包含申请、受理、调查核实及认定决定四个关键环节，各环节均有明确操作要求与时限规范，相关主体需依法履行义务，对结果有异议的可通过法定途径寻求救济。 1.提出申请。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，特殊情况经该部门同意可适当延长申请期限。若单位未按规定提出申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可直接向该部门提出申请。 2.受理申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，材料齐全且符合要求的予以受理，确保后续程序有序开展。 3.调查核实。社会保险行政部门根据工伤认定申请的实际情况，可能需要对事故伤害或职业病相关情况进行调查核实，以获取真实有效的证据支撑认定结果。 4.作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定期限内作出工伤认定决定，对于事实清楚、权利义务关系明确的申请，会缩短作出决定的时限。若相关主体对认定决定不服，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

法律分析： （1）一审阶段收费：依据案件标的额按比例收取费用。例如标的额在10万元以下部分，按8%-12%收取；10万元至50万元部分，比例在5%-7%等，标的额不同收费比例有别。 （2）二审阶段收费：若单独委托，收费参考一审标准适当降低，通常在一审基础上打八折左右。 （3）风险代理收费：前期收取一定基本费用，后期根据案件最终赔偿金额按10%-30%左右比例提成。但工伤认定、劳动仲裁等部分阶段不允许进行风险代理。收费由律师与当事人根据案件情况协商确定，并签订委托代理合同。 提醒： 工伤案件收费多样，委托时要明确收费方式和标准，签订规范合同。不同案情收费有差异，建议咨询了解具体方案。

个人申请工伤认定需准备基础材料及对应特殊情形的补充材料，材料的真实性与完整性是确保认定流程顺利推进的关键。 1.基础材料需涵盖以下内容。工伤认定申请表可通过社会保险行政部门官网下载或前往其办公地点领取，填写时需如实提供相关信息。劳动关系证明材料，劳动合同是直接有效的凭证，若未签订劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等能体现事实劳动关系的材料也可作为替代。医疗机构出具的诊断证明书，需明确记载受伤情况及诊断结果。本人身份证复印件也是必备材料之一。 2.若存在特定情形，还需额外提交相应证据。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提交公安部门或其他相关部门出具的证明。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，需提交公安部门或相关部门出具的证明。

法律分析： （1）强制执行申请书是启动工伤申请强制执行程序的关键文件，清晰写明申请人、被申请人信息、执行依据及申请执行事项，能让法院准确了解执行需求。 （2）生效法律文书副本是执行的依据，工伤认定决定书、劳动仲裁调解书或裁决书等已生效文书，为强制执行提供了合法性支撑。 （3）申请人身份证明材料用于确认申请人身份，确保执行程序的主体适格。 （4）委托代理人申请时，授权委托书及代理人身份证明是必要的，以证明代理人的合法代理资格。 （5）其他可能需的材料，如证明工伤赔偿具体金额的相关凭证，能进一步明确执行标的，使执行工作更具针对性。准备好这些材料后，向相应法院提交申请，可保障工伤职工合法权益。 提醒： 提交材料时要确保真实有效，不同案件情况可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

一般情况下，没有什么 责任，但可以给予人道主义援助。

工伤不上等级也有补偿。首先是医疗费，治疗工伤产生的费用可报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。还有护理费，若生活不能自理需护理，单位负责。其他如伙食补助费、交通费等也可按规定补偿。解决办法是和单位协商补偿问题，协商不成可通过法律途径维护权益。