要看双方签订的
劳动合同里是否有提前
辞职的
违约责任，如果没有注明，无需赔偿。就算有，
违约金也以实际培训费用为限。劳动者有和用人单位
解除劳动关系的权利，但要注意具体的解除方式： 1、和单位协商一致解除。 2、提前30日通知单位解除。 3、单位有违法用工的情况，起诉处理。但是依据《
劳动合同法》的规定，前两种方式属于主动离职，不能获得
经济补偿金。 附：《劳动合同法》相关法条第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的
工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
