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雇佣关系工伤人身损害

雇佣关系工伤人身损害
人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为,而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为,我国对于人身侵权有相关的法律规定,对于造成人身侵权的行为人应当根据实际情况对受害人进行赔偿,也要及时用法律手段维护自己的合法权益。
2024-02-19 05:26:21 已帮助4418人

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雇佣关系人身损害赔偿
您好!可以要求赔偿。1、发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请; 2、单位未按规定申请的, 工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定; 3、治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,具体的赔偿数额,需要根据工资标准、伤残等级、户口性质等进行计算;4、如果该公司不足额赔偿 ,可以先向劳动保障部门反应情况、投诉,或申请劳动仲裁、提起诉讼;您可以主张双倍的工资、要求单位补缴社保、另外,您可以主张离职时的经济补偿金
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