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刚休完产假劳动合同到期可否开除
刚休完产假劳动合同到期可否开除
结婚是人生大事之一,最值得高兴的事情。在中国,符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后,其婚姻关系才具有法律效力,受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度,可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助,保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻当事人,避免因无知或受欺骗而陷于不幸的婚姻之中。
2024-02-22 12:07:03
已帮助4401人
精选律师 ·
讲解实例
刚休完产假劳动合同到期可否开除呢?
法律上支持的刚休完
产假
劳动
合同到期
可否开除的回答是。不需要续签书面
劳动合同
,原劳动合同自动顺延到哺乳期结束,也就是孩子1周岁; 所以该公司不能以产假期间劳动合同到期为由与你
终止劳动合同
,并且
社会保险
应该继续为你缴纳,
生育保险
是可以报销的。
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刚休完产假劳动合同到期可否开除
法律咨询顾问
问题:产假休完后可以辞退吗
员工产假休完后如果有下列情形之一的,可以辞退:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的。【相关延伸】问:产假休完后可以继续请假吗?答:产假休完后可以继续请假。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后,还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需要看用人单位的决定,法律没有强制性的规定,但有法律规定,女职工必须依法享有哺乳时间。
法律咨询顾问
问题:员工在试用期内要求休病假,公司能否以不符合录用条件解除合同
不能,需同时满足以下四点公司才能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。(1)公司有具体、合法、合理的录用条件;(2)公司有证据证明员工知晓公司的录用条件;(3)公司有证据证明员工不符合录用条件;(4)公司以此为由解除劳动合同需在试用期内提出。
张继伟
问题:您好 我们企业是双休 要是请假 按22天的基本工资扣除 还是按照30天扣除
出勤日是20.83天,计薪日是21.75天,你说的请假扣钱问题一般通过规章制度规定,不会考虑出勤日还是计薪日的天数问题的。
法律咨询顾问
问题:想问下,产假未休完,学校要求提前回去上班,生育津贴有影响吗?
请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 1、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。哺乳假2、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。 3、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。 4、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。 5、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人19928号)。 6、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。 9、男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。
张继伟
问题:工伤休假期间,公司要解除劳动合同合法吗?
具体看你的工伤等级,1-4级单位不得解除保留劳动关系,5-6级单位不得解除,劳动者可解除,7-10级符合条件单位劳动者都可依法解除。
法律咨询顾问
问题:您好,我产假快休完了,生育津贴医保处已经发放到公司,但是公司还没把钱打给我,我如果休完产假辞职了钱还会给我吗?
您好,就您生育津贴离职还会给吗的问题,做出如下解释离职之后是不可以申领生育津贴的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的,个人不需要缴纳。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇,生育医疗费用等。生育保险费由用人单位按月缴费,职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。一、生育保险尤其给付条件:生育保险是有条件支付的,各国规定的条件不一致,主要包括:1)受保人不再从事任何由报酬的工作,雇主不再支付受保人全部或部分工资。2)缴纳的保险金必须达到一定的期限和数额。3)受保人必须达到一定的工作期限。二、生育保险有其生效时间1、生育保险缴费期限,一般是指从参保起到分娩当月,满足规定的缴费期限,才可能享受生育保险待遇。包括怀孕期的。2.生育保险通常规定是缴费满一年,且生育时仍在缴费中,可以享受生育保险的相关待遇。但是,生育保险政策各地不一,也有连续缴费10个月而且生产期仍然在缴费的。建议你咨询一下当地社保中心(统一咨询电话:12333),以确认。
马西军
问题:产假还没休完,生育津贴已经到公司账户,每月按最低工资标准发放工资,已经领了4 5月份的工资,产假128天,8月初上班,我现在想辞职,生育津贴还会给么,会少给么
生育津贴应按标准给付
法律咨询顾问
问题:休完产假就辞职,单位有权利扣生育津贴不发嘛?
1、休完产假就辞职不能拿到生育津贴。2、领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,而用户刚申请,就可能拿不到生育津贴吗,因为申请生育津贴周期需要2个月。3、生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的。 如果休完产假就辞职,公司可能会将津贴扣留。4、一般公司会在员工休产假的时候,会发给员工基本工资,维持员工的正常生活。5、然后生育津贴下来后,公司扣除员工休产假期间所发的工资,剩余部分应该全部给员工。6、如果员工休产假没发工资,那生育津贴就应该全部给员工了,不能扣。扩展资料:生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。其他规定经核定的生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发放。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的;由用人单位按职工的实际支付,若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的,按全市最低工资标准计发;职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的,超过部分由用人单位自行解决。一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴,用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。
程杰
问题:休产假11个月,刚上班半个月,公司就把我变相裁员,请问公司符合规定吗
你好,您指的变相裁员是指什么?如果裁员违反法律规定可以要求公司赔偿。
法律咨询顾问
问题:工伤后·,假己休完,该上班了,领导给我调岗,岗位不试应我,请问我该怎么办?
工伤职工停工留薪期满后,被调整工作岗位,属于下列情形之一的,应当服从:rnrn一、不构成伤残的rn(一)调整工作岗位是用人单位生产经营的需要;rn(二)调整工作岗位后工伤职工的工资水平与原岗位基本相当;rn(三)不具有侮辱性和惩罚性;rn(四)无其他违反法律法规的情形。rnrn二、五至十级的rn五至六级工伤职工属于大部分损失劳动能力,法律规定要求安排适当工作,原岗位不适应的,应当重新安排工作。rn七至十级工伤职工属于部分丧失劳动能力,用人单位可以在征得劳动者同意的前提下调整其岗位;用人单位有证据证明工伤职工身体状况不适合原岗位的,也可以调整其岗位。rnrn三、不能胜任原岗位的rn工伤往往与事故相关,而事故造成工伤职工往往具有过错,其中不能胜任是其中原因之一,对不能胜任原工作工亡的,用人单位可以调整岗位。rnrn《劳动合同法》rn第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:rn(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;rnrn《工伤保险条例》rn第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:rn(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。rn经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。rnrn广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会rn《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》rn2012年6月21日rn22.用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:rn(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;rn(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;rn(三)不具有侮辱性和惩罚性;rn(四)无其他违反法律法规的情形。
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王梦婷律师
2024-06-20 16:01:39
你好,我是专注解决复杂婚姻家事,合同纠纷,房产纠纷的王梦婷律师,开庭未接在线沟通,加l可以免费提供合同模板一份。
问题:感情不和家庭纠纷,男方无过错,女方提出离婚诉讼,孩子7个多月,婚内财产分割及抚养权问题咨询一下?
钱威律师
2024-06-20 15:14:15
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:离婚证拿了几年了?
刘阳律师
2024-06-20 14:12:32
你好!你的具体情况是什么?
问题:彩礼返还问题?
钱威律师
2024-06-20 16:34:42
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:不离婚的情况下可以分割财产吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-20 11:48:08
你好,具体是什么原因造成的,可以详细讲下。
问题:离婚?
钱威律师
2024-06-19 23:38:23
你好可以电话聊下!!!!
问题:如果遗产房子继承有一方不接电话,不愿意卖房怎么办?
刘阳律师
2024-06-20 06:25:13
你好!依据离婚协议进行诉讼。
问题:关于离婚后对方不支付抚养费怎么起诉?
吕美亮律师
2024-06-19 12:58:51
您好可以帮您起诉离婚
问题:怎么网上起诉离婚?
吕美亮律师
2024-06-19 09:52:46
没有特殊情况,一般一人一个。现在遇到什么问题了?是否需要我们介入
问题:两个孩子怎么争抚养权?
巩海冬律师
2024-06-18 14:00:55
可以协议变更,或直接到法院起诉
问题:我想变更抚养权现在孩子在男方?
吕美亮律师
2024-06-19 12:58:51
您好可以帮您起诉离婚
问题:怎么网上起诉离婚?
王梦婷律师
2024-06-20 16:01:39
你好,我是专注解决复杂婚姻家事,合同纠纷,房产纠纷的王梦婷律师,开庭未接在线沟通,加l可以免费提供合同模板一份。
问题:感情不和家庭纠纷,男方无过错,女方提出离婚诉讼,孩子7个多月,婚内财产分割及抚养权问题咨询一下?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-20 11:48:08
你好,具体是什么原因造成的,可以详细讲下。
问题:离婚?
巩海冬律师
2024-06-18 14:00:55
可以协议变更,或直接到法院起诉
问题:我想变更抚养权现在孩子在男方?
刘阳律师
2024-06-20 14:12:32
你好!你的具体情况是什么?
问题:彩礼返还问题?
钱威律师
2024-06-20 16:34:42
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:不离婚的情况下可以分割财产吗?
刘阳律师
2024-06-20 06:25:13
你好!依据离婚协议进行诉讼。
问题:关于离婚后对方不支付抚养费怎么起诉?
吕美亮律师
2024-06-19 09:52:46
没有特殊情况,一般一人一个。现在遇到什么问题了?是否需要我们介入
问题:两个孩子怎么争抚养权?
钱威律师
2024-06-20 15:14:15
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:离婚证拿了几年了?
钱威律师
2024-06-19 23:38:23
你好可以电话聊下!!!!
问题:如果遗产房子继承有一方不接电话,不愿意卖房怎么办?
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